按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3961 用人单位不得截留职工的生育津贴 2024-01-29
3962 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办的，用人单位应赔偿其养老保险待遇损失 2024-01-29
3963 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，工作年限应当合并计算 2024-01-29
3964 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 2024-01-29
3965 公司高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务 2024-01-29
3966 用人单位对劳动者所做岗位调整，应当具备必要性、合理性、恰当性 2024-01-29
3967 解除劳动关系协议中约定的加班费低于最低工资标准的，即使协议已履行完毕，劳动者仍有权主张用人单位按最低工资标准支付加班费 2024-01-29
3968 用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，劳动者拒绝订立或利用主管人事等职权故意不订立，不予支持劳动者主张用人单位支付二倍工资的诉求 2024-01-29
3969 用工单位承担工伤保险责任并不必然以存在劳动关系为前提 2024-01-29
3970 高管主张恢复劳动关系的，应严格审查是否具备继续履行客观条件 2024-01-29
3971 用人单位与高管自愿约定高于法定标准的离职补偿，应认定为有效 2024-01-29
3972 高管应诚信履行竞业限制约定，否则应承担违约责任 2024-01-29
3973 股权争议一般不宜作为劳动争议案件处理 2024-01-29
3974 用人单位应否另行支付高管为关联公司工作的工资，应按实际履行原则加以认定 2024-01-29
3975 用人单位经营困难情况下仍决议为高管加薪和支付加班费的，应做实质性审查 2024-01-29
3976 用人单位不对高管进行考勤管理的，高管未遵守考勤管理制度不能成为认定用人单位解除行为合法的充足依据 2024-01-29
3977 判断股东分红还是业绩奖金，要探寻双方订立协议的原意 2024-01-29
3978 女职工在孕期严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同 2024-01-29
3979 劳动者自愿放弃缴纳社保后，不得再主张经济补偿 2024-01-29
3980 非全日制用工超过法定时间的应认定为全日制用工 2024-01-29
<1…197198199200201…425>共8500条
2710

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次