| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3941 | 个人承包经营违规招用劳动者致损的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 | 2024-01-29 |
| 3942 | 超龄劳动者因工作原因受伤，可获得停工留薪期工资和一次性伤残补助金，不再享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 | 2024-01-29 |
| 3943 | 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，可以认定为工伤 | 2024-01-29 |
| 3944 | 劳动者无法享受退休待遇 可主张未缴纳社会保险赔偿金 | 2024-01-29 |
| 3945 | 特殊劳动关系解除后 用人单位不承担经济补偿金 | 2024-01-29 |
| 3946 | 劳动者超过法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但应同时结清拖欠的工资 | 2024-01-29 |
| 3947 | 某银行与车某竞业限制纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3948 | 王某与某医疗器械公司解除劳动合同纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3949 | 某勘察设计公司与刘某劳动合同纠纷案 | 2024-01-29 |
| 3950 | 保工资，保民生，保市场，巧执行 | 2024-01-29 |
| 3951 | 劳动报酬无小事 真诚执行解民忧 | 2024-01-29 |
| 3952 | 职场有风险，履职应谨慎——给职场“小白”和企业管理者的法律提醒 | 2024-01-29 |
| 3953 | 关爱中老年劳动者 切实保障劳动权利 | 2024-01-29 |
| 3954 | 对用人单位向劳动者转嫁经营风险之举说“不”！ | 2024-01-29 |
| 3955 | 合理调岗应服从 共克时坚抗疫情 | 2024-01-29 |
| 3956 | 新型用工多模式 劳动劳务须厘清 | 2024-01-29 |
| 3957 | 民工讨薪有依据 《条例》维权来保障 | 2024-01-29 |
| 3958 | 值班问题要规范 留存证据才作数 | 2024-01-29 |
| 3959 | 受用人单位指示待岗 不算旷工 | 2024-01-29 |
| 3960 | 同意延长职工医疗期，用人单位不可擅自反悔 | 2024-01-29 |