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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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361 劳动者违反诚实信用原则主张未签订书面劳动合同二倍工资的不予支持——马某与高昌区某电动车销售店劳动合同纠纷案 2025-05-10
362 确认劳动关系之诉适用一年仲裁时效期间的规定——胡某与乌鲁木齐市某家具有限公司劳动争议案 2025-05-10
363 未签订劳动合同的劳动者因工受伤的，法院善用调解保障赔偿款支付到位——陈某与某航道局公司、某建筑劳务公司确认劳动关系纠纷案 2025-05-10
364 依法严惩虚假诉讼 全力守护群众“薪安”——彭某权等虚假诉讼案 2025-05-10
365 欠薪后已具备支付能力仍拒付工人工资应予惩治——冉某华、刘某拒不支付劳动报酬案 2025-05-10
366 网约车平台公司单方制定的不利于司机的格式条款无效——黄某国诉某网约车平台公司合同纠纷案 2025-05-10
367 “人社＋法院＋工会+园区管委会”联动联调，妥善化解矛盾纠纷 2025-05-10
368 第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位是否可以单方终止劳动合同 2025-05-10
369 如何认定带货主播与直播单位之间的法律关系 2025-05-10
370 员工拒绝用人单位调整工作岗位，用人单位解除劳动合同是否合法 2025-05-10
371 在快递员与速递公司订立合作协议的情况下，能否认定双方之间存在劳动关系 2025-05-10
372 劳动者虚构专业技能订立的劳动合同无效，用人单位有权单方解除劳动合同 2025-05-10
373 用人单位不能以“离职不付”条款为由随意克扣销售提成 2025-05-10
374 用人单位为逃避责任反向劳务派遣无效 2025-05-10
375 已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的工伤职工仍应享受伤残津贴 2025-05-10
376 劳动者违反服务期约定应当支付相应违约金——李某与某科技有限公司劳动争议案 2025-05-10
377 用人单位不得以“留任金”等名义限制劳动者自主择业权——王某与某电子公司劳动争议案 2025-05-10
378 新业态劳动关系的认定应遵循实质性审查——骆某与某信息技术公司劳动争议案 2025-05-10
379 高管离职前负有勤勉交接义务——李某与安徽某智能科技公司劳动争议案 2025-05-10
380 以电子形式签订的竞业限制协议有效，劳动者违反竞业限制约定的应承担相应违约责任——吴某与合肥某公司劳动争议案 2025-05-10
<1…1718192021…425>共8490条
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