按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3761 事故后未及时就医，理由正当的不能排除工伤认定 2024-04-29
3762 自行达成的赔偿协议不能阻却工伤认定 2024-04-29
3763 仅凭欠条不足以确认职工破产债权——李某与某建设公司确认职工破产债权案 2024-04-26
3764 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇，女职工母乳喂养假需主动申请，上班视为放弃——侯某与某公司劳动争议案 2024-04-26
3765 用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权——阎某与某餐饮公司劳动争议纠纷案 2024-04-26
3766 劳动者滥用诉讼权利主张工资之外的经济利益，应不予支持——肖某某与某健康管理有限公司劳动争议纠纷案 2024-04-26
3767 劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力——某服装公司与廖某某劳动争议案 2024-04-26
3768 具备劳动合同实质条款的合作协议应视为已签订书面劳动合同——王某与某火锅店劳动争议纠纷案 2024-04-26
3769 国内企业违法招募、组织劳动者出国务工的，可认定该企业与劳动者建立事实劳动关系——周某某与某公司、某某公司劳动争议案 2024-04-26
3770 外卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护——林某与绵阳市某货运代理公司确认劳动关系纠纷案 2024-04-26
3771 用人单位监督离职员工履行竞业限制义务及附随义务不应超出必要限度——某电子科技公司与聂某某劳动争议案 2024-04-26
3772 未收到竞业限制补偿金，仍需履行竞业限制义务——某科技有限公司与毛某某竞业限制纠纷案 2024-04-26
3773 男上司骚扰女下属被辞退 索要赔偿金被驳回——黄某骚扰女职工被解除劳动合同案 2024-04-25
3774 个体工商户未与女职工签约 应依法支付双倍工资——张某未签订劳动合同获赔双倍工资案 2024-04-25
3775 女职工病假期内被辞退 诉请赔偿金获支持——王某某病假期内被解除劳动合同案 2024-04-25
3776 女职工产假期满被迫中断就业 可享受失业保险待遇——谭某产假期满申请复职被拒案 2024-04-25
3777 女职工未休完产假提前上班 生育津贴和产假工资可同时享受——冯某产假工资被扣案 2024-04-25
3778 女职工“三期”受保护 用人单位解约莫任性——杨某某孕期被解除劳动合同案 2024-04-25
3779 不具备人格从属性的“打零工”劳动者，与单位不构成劳动关系 2024-04-24
3780 用人单位提前解除竞业限制协议，应依法支付经济补偿金 2024-04-24
<1…187188189190191…441>共8820条
10384

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次