| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3681 | 伪造报销票据，单位可依据规章制度解除劳动关系 | 2024-02-04 |
| 3682 | 劳动者因故意或重大过失造成单位损失应负赔偿责任 | 2024-02-04 |
| 3683 | 违反竞业限制义务，应承担赔偿责任 | 2024-02-04 |
| 3684 | 劳动者已获得交通事故赔偿不影响其请求工伤保险待遇 | 2024-02-04 |
| 3685 | 劳动者签订协议后反悔有违诚实信用原则 | 2024-02-04 |
| 3686 | 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件应支付经济补偿 | 2024-02-04 |
| 3687 | 用人单位原因造成劳动者停工应支付生活费 | 2024-02-04 |
| 3688 | 用人单位不能以松散型劳动管理方式规避用工责任 | 2024-02-04 |
| 3689 | 双方签订的协议具备劳动合同要件的可视为已签订书面劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3690 | 拒绝合理调岗消极怠工，公司有权单方解除劳动合同 | 2024-02-04 |
| 3691 | 企业补缴社保后，员工应退回已领取的社保补贴 | 2024-02-04 |
| 3692 | 主播与经纪公司签订独家合作协议的情况下劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3693 | 严格区分平等民事行为与劳动者的工作职责范畴——莫某诉某供销合作社劳动争议案 | 2024-02-04 |
| 3694 | 用人单位未依法缴纳工伤保险应担责——于某诉某家电维修部劳动争议案 | 2024-02-04 |
| 3695 | 认定是否存在劳动关系应审查双方是否具备劳动关系的特征——房建公司诉周某，第三人王某、李某劳动争议案 | 2024-02-04 |
| 3696 | 全日制用工劳动关系的认定——某食品公司与周某劳动争议案 | 2024-02-04 |
| 3697 | 依法撤销显失公平的终止劳动合同经济补偿协议——莫某诉某公司劳动争议案 | 2024-02-04 |
| 3698 | 依法制裁规避用工责任行为——陆某诉江某劳动争议案 | 2024-02-04 |
| 3699 | 工程完工却迟迟不依约发薪，法院先予执行追回工人工资 | 2024-02-04 |
| 3700 | 入职登记表能否视为劳动合同？ | 2024-02-04 |