| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3661 | 用人单位擅自降低孕期女职工工资待遇纠纷——开通“晋城职工法律维权”微信平台，降低职工维权成本 | 2024-02-05 |
| 3662 | 用人单位设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者，两单位应对劳动者的工伤损失承担连带赔偿责任 | 2024-02-05 |
| 3663 | 免除用人单位工伤保险责任的承诺无效 | 2024-02-05 |
| 3664 | 可签订无固定期限劳动合同所要求期限的起始时间应从实际用工之日起计算 | 2024-02-05 |
| 3665 | 劳动者主张权益应区分克扣工资与拖欠劳动报酬适用不同的仲裁时效 | 2024-02-05 |
| 3666 | 用人单位进行经济性裁员应满足人数要求并履行“听取工会或职工意见”和“向劳动行政部门报告”等必经程序 | 2024-02-05 |
| 3667 | 非法用工关系中劳动者的合法权益应获保护 | 2024-02-05 |
| 3668 | 用人单位单方调岗违背法律所要求的合理性原则致使劳动者被迫辞职的，应视为“推定解雇” | 2024-02-05 |
| 3669 | 未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自企业具备用工主体资格之日起满一个月的次日起算 | 2024-02-05 |
| 3670 | 商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系 | 2024-02-05 |
| 3671 | 劳动者追讨达到法定退休年龄前的工资，应按劳动争议处理 | 2024-02-04 |
| 3672 | 用人单位未依法为劳动者参保的法律责任，不能因劳动者负相关职责而免除 | 2024-02-04 |
| 3673 | 工伤事故与第三人侵权发生竞合时，用人单位应承担哪些工伤保险责任 | 2024-02-04 |
| 3674 | 高危特殊岗位员工负有较高的安全注意义务 | 2024-02-04 |
| 3675 | 用人单位的经营策略和发展模式发生重大变化，不属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形 | 2024-02-04 |
| 3676 | 劳动者拒绝合理的调岗安排，用人单位可以解除劳动合同，但理由应正当 | 2024-02-04 |
| 3677 | 书面解除通知以外的其他事由不宜作为认定用人单位依法解除劳动合同的依据 | 2024-02-04 |
| 3678 | 企业实行内部承包管理，不影响其与劳动者之间劳动关系的认定 | 2024-02-04 |
| 3679 | 用人单位应谨慎建立并保存证明劳动者入职时间的相关证据 | 2024-02-04 |
| 3680 | 书面劳动合同应同时具备形式要件和实质要件 | 2024-02-04 |