| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3421 | 入职登记表≠劳动合同 缺少必备条款须赔偿——某人力公司与徐某二倍工资赔偿案 | 2024-04-29 |
| 3422 | 试用期≠免签期 劳动合同要签订——某饭店与董某试用期二倍工资赔偿案 | 2024-04-29 |
| 3423 | 竞业限制经济补偿标准争议案 | 2024-04-29 |
| 3424 | 未经协商一致径行解除未办理退工案 | 2024-04-29 |
| 3425 | 网络红人确认劳动关系案 | 2024-04-29 |
| 3426 | 上班迟到被扣巨额工资案 | 2024-04-29 |
| 3427 | 速裁庭高效裁决农民工工伤争议案 | 2024-04-29 |
| 3428 | 女职工生育生活津贴低于产假前工资补差案 | 2024-04-29 |
| 3429 | 企业经营亏损绩效奖金发放争议案 | 2024-04-29 |
| 3430 | 周末“碎片式”办公支付加班工资案 | 2024-04-29 |
| 3431 | 劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案 | 2024-04-29 |
| 3432 | 用人单位未缴纳社会保险不影响工伤认定 | 2024-04-29 |
| 3433 | 外部销售节假日期间工作原因受伤，可认定为工伤 | 2024-04-29 |
| 3434 | 超龄未享养老保险待遇的劳动者，可以被认定工伤 | 2024-04-29 |
| 3435 | 挂靠经营情形下，工伤认定不以存在劳动关系为前提 | 2024-04-29 |
| 3436 | 在工作时间、工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡属于视同工伤 | 2024-04-29 |
| 3437 | 用工企业要依法为职工缴纳工伤保险 | 2024-04-29 |
| 3438 | 行民联动多元调解，实质化解工伤纠纷 | 2024-04-29 |
| 3439 | 非法转包由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任 | 2024-04-29 |
| 3440 | 事故后未及时就医，理由正当的不能排除工伤认定 | 2024-04-29 |