| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3381 | 不给职工缴纳社会保险费，即使职工默许，单位仍构成违法 | 2024-04-29 |
| 3382 | 职工侵占公司财产，公司有权依规解除劳动合同 | 2024-04-29 |
| 3383 | 网络主播应遵守竞业限制约定 | 2024-04-29 |
| 3384 | 职工停工留薪期届满后未到单位工作，单位有权依法解除劳动合同 | 2024-04-29 |
| 3385 | 公司未足额支付停工留薪期工资，应支付职工经济补偿 | 2024-04-29 |
| 3386 | 关联企业混同用工，职工工作年限连续计算 | 2024-04-29 |
| 3387 | 职工不服从合理的岗位调整，要求公司赔偿的，法院不支持 | 2024-04-29 |
| 3388 | 职工自愿补签劳动合同后，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资，法院不予支持 | 2024-04-29 |
| 3389 | 职工离职违反竞业限制义务应承担法律责任 | 2024-04-29 |
| 3390 | 员工存在重大失职，用人单位可以解除劳动关系 | 2024-04-29 |
| 3391 | “园区枫桥”既解员工“薪”愁又助企业纾困 | 2024-04-29 |
| 3392 | 未签订劳动合同，是否存在劳动关系？ | 2024-04-29 |
| 3393 | 个体工商户注销，原经营者承担劳动法律责任 | 2024-04-29 |
| 3394 | “法院+工会”合力化解人身损害赔偿纠纷 | 2024-04-29 |
| 3395 | “法院+工会”合力化解欠付农民工薪资纠纷 | 2024-04-29 |
| 3396 | “法院＋工会”成功调解农民工薪资待遇系列纠纷 | 2024-04-29 |
| 3397 | “法院+工会”在线化解群体劳动报酬给付纠纷 | 2024-04-29 |
| 3398 | “法院+劳动仲裁委员会”合力化解劳动关系确认系列纠纷 | 2024-04-29 |
| 3399 | “法院+人社”合力化解孕期女职工被违规辞退纠纷 | 2024-04-29 |
| 3400 | “法院+工会”共同调解工伤保险待遇纠纷 | 2024-04-29 |