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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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321 工伤职工在解除劳动关系时尚未达到法定退休年龄的可获得一次性伤残就业补助金——李某与某实业公司工伤保险待遇争议案 2025-05-10
322 用人单位应按原待遇标准向女职工发放产假期间的工资待遇——方某诉某学校劳动合同纠纷案 2025-05-10
323 用人单位搬迁未对劳动者造成明显影响且采取合理弥补措施的无需支付解除劳动合同的经济补偿——黄某诉某汽配公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
324 用人单位不得通过协商方式免除为劳动者参加社会保险的法定义务——某保安公司诉林某劳动争议案 2025-05-10
325 劳动者死亡后其继承人可请求未签订书面劳动合同二倍工资差额——某五金公司诉岑某等人劳动争议案 2025-05-10
326 用人单位未经民主程序单方降薪，劳动者有权主张用人单位补足欠付工资——张某与某服装公司劳动争议案 2025-05-10
327 以是否具有人身依附性的劳动管理关系为标准，确认外卖骑手与某配送服务公司是否存在劳动关系——某配送服务公司与王某劳动争议案 2025-05-10
328 外国企业不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作，应依法认定对外承包工程的单位与其招用的外派人员之间建立劳动关系——刘某与某工程公司劳动争议案 2025-05-10
329 农某某与陈某某劳务合同纠纷案 2025-05-10
330 黄某与某劳务服务有限公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
331 黄某某、林某诉某铝镁公司工劳动争议纠纷案 2025-05-10
332 马某某诉某项目管理公司劳动争议纠纷案 2025-05-10
333 王某某、刘某犯拒不支付劳动报酬罪案 2025-05-10
334 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动合同的，无需支付经济补偿——某建设公司与邱某劳动争议案 2025-05-10
335 新就业形态下应穿透双方所签“表面协议”认定是否构成劳动关系——邹某与某快递公司劳动争议案 2025-05-10
336 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，计算工作年限时应合并计算——程某与甲公司、乙公司、丙公司劳动争议案 2025-05-10
337 劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位单方解除劳动合同应支付赔偿金——黎某与某公司劳动争议案 2025-05-10
338 用人单位与即将毕业的大学生签订劳动合同且实际履行的，应认定劳动关系成立——某公司与唐某、马某劳动争议案 2025-05-10
339 未在法定期限内提出工伤认定申请，工伤保险待遇由用人单位承担——用人单位在事故发生之日起30日内未提交工伤认定申请，劳动者因超过工伤认定申请期限无法获得工伤保险赔偿的，可以主张用人单位承担侵权损害赔偿责任 2025-05-10
340 劳动者在离职协议中已确认完整收取所有报酬的，不能再主张加班费——离职协议中劳动者已经确认完整收取在职期间的所有报酬费用（含正常工作时间及加班加点时间工资），无权再要求用人单位支付加班费 2025-05-10
<1…1516171819…425>共8490条
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