| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3361 | 劳动者退休后自行补缴用人单位应承担的社保费用，用人单位应予返还——蔡某诉某协会劳动争议案 | 2024-04-29 |
| 3362 | 虚假仲裁要不得 险触刑罚高压线 | 2024-04-29 |
| 3363 | 停工留薪期内 没有二倍工资 | 2024-04-29 |
| 3364 | 员工未恢复劳动能力 医疗期满可终止合同 | 2024-04-29 |
| 3365 | 不服从工作安排 不是旷工“挡箭牌” | 2024-04-29 |
| 3366 | 工伤病情急危重 法院酌延治疗期 | 2024-04-29 |
| 3367 | 混同用工不担当 劳动仲裁主公道 | 2024-04-29 |
| 3368 | 网约司机接私活 中饱私囊不可取 | 2024-04-29 |
| 3369 | 霸道克扣工资 坚决赔付补差 | 2024-04-29 |
| 3370 | 外派员工不管回程 企业被判承担责任 | 2024-04-29 |
| 3371 | 掩耳盗铃称承揽 穿透审查还真相 | 2024-04-29 |
| 3372 | 竞业限制协议对经济补偿金未作明确的，不影响用人单位责任的承担 | 2024-04-29 |
| 3373 | 名为“值班”，实为“加班”，应当支付节假日加班工资 | 2024-04-29 |
| 3374 | 用人单位不得以劳动者已获侵权赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇 | 2024-04-29 |
| 3375 | 企业搬迁未损害劳动者合法权益的，劳动者不应拒绝到岗 | 2024-04-29 |
| 3376 | 应签订无固定期限劳动合同而未签订的，可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系 | 2024-04-29 |
| 3377 | 用人单位试用期单方解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件 | 2024-04-29 |
| 3378 | 用人单位与劳动者签订规避劳动关系的协议，应以实际履行内容确定双方关系性质 | 2024-04-29 |
| 3379 | 已达法定退休年龄的独生子女父母应及时主张独生子女费 | 2024-04-29 |
| 3380 | 职工已达法定退休年龄但未享受养老待遇，是否认定劳动关系应视情况而定 | 2024-04-29 |