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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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3301 人单位是否有权对劳动者实施“处罚扣款” 2024-04-30
3302 用人单位与劳动者订立保密协议，能否约定违约金 2024-04-30
3303 用人单位给劳动者投保人身意外伤害保险但未参加工伤保险的，不能以保险理赔款抵扣其工伤保险责任——郭某与某胶带公司劳动争议案 2024-04-30
3304 工伤保险待遇中的“三个一次性”补助金在特定化后，可作为工伤职工的遗产进行继承——王某与某保安公司工伤保险待遇纠纷案 2024-04-30
3305 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，须对劳动者“不能胜任工作”及用人单位已履行法定程序承担举证证明责任——某房地产公司与李某劳动合同纠纷案 2024-04-30
3306 用人单位违法对“三期”女职工调岗，女职工要求调岗至合适岗位的，应予支持——某新材料公司、某科技公司与黄某劳动争议案 2024-04-30
3307 用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者真实意思表示的依据——孙某与某科技公司劳动争议案 2024-04-30
3308 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，应对劳动者违反单位规章制度的严重性进行合理性、实质性考量——某公司与李某劳动争议案 2024-04-30
3309 用人单位随意变更劳动报酬结算方式导致劳动者收入不合理降低的行为违法——齐某与某人力公司劳动争议案 2024-04-30
3310 用人单位未与劳动者协商仅通过内部审批流程对劳动者调岗，后以劳动者未到岗为由解除劳动合同的，构成违法解除劳动合同——某橡塑公司与宋某劳动争议案 2024-04-30
3311 用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同继续用工的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额——冯某与某汽车模具公司劳动争议案 2024-04-30
3312 用人单位在劳动者不知情的情况下，与第三方签订的劳务派遣协议不能改变其与劳动者的劳动关系——张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案 2024-04-30
3313 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？ 2024-04-30
3314 如何认定平台用工合作企业间的用工主体？ 2024-04-30
3315 如何认定网络主播与签约公司之间是否存在劳动关系？ 2024-04-30
3316 用工单位将工程违法转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，可要求该用工单位承担工伤保险责任 2024-04-29
3317 建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人与建筑公司不存在劳动关系 2024-04-29
3318 用人单位未向劳动者提供专项技术培训，约定服务期及违约金无效 2024-04-29
3319 用人单位未足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低，损失数额明确的，用人单位应承担差额损失赔偿责任 2024-04-29
3320 事实劳动关系中“从属性”的判定标准及举证责任分配 2024-04-29
<1…164165166167168…425>共8500条
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