| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3281 | 包薪制仅是支付方式 加班费仍应依法核算 | 2024-04-30 |
| 3282 | 劳动关系巧认定 依法调解稳民生 | 2024-04-30 |
| 3283 | 非诉解纷化解劳动争议 和谐关系助力企业前行 | 2024-04-30 |
| 3284 | 生育津贴不得扣 违法解除不能行 | 2024-04-30 |
| 3285 | 工伤待遇系法定 商业保险不能替 | 2024-04-30 |
| 3286 | 巧立名目掩盖劳动关系 依法认定维护合法权益 | 2024-04-30 |
| 3287 | 女职工在哺乳假期间享有的权利认定——某青海分公司与刘某劳动争议纠纷案 | 2024-04-30 |
| 3288 | 劳动者履职中被网络诈骗的责任认定——青海某公司与多某劳动争议纠纷案 | 2024-04-30 |
| 3289 | 用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续劳动者有权获得经济赔偿——杨某与青海某公司劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3290 | 非典型“劳动关系”下责任承担的认定——内蒙古某劳务公司与陈某劳动争议案 | 2024-04-30 |
| 3291 | 劳动者严重违反规章制度泄露用人单位商业秘密被解除劳动合同的，依法不应支持赔偿金 | 2024-04-30 |
| 3292 | 用人单位未对劳动者进行培训或调整工作岗位，不能证明劳动者不能胜任工作即与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金 | 2024-04-30 |
| 3293 | 用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额 | 2024-04-30 |
| 3294 | 劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但符合劳动关系特征的，应认定存在劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3295 | 网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系，要依据双方之间签订的合同、权利义务内容和合同履行中有无符合劳动关系的特征予以审查认定 | 2024-04-30 |
| 3296 | 用人单位以劳动者从事的业务不属于其工商登记的经营范围为由，否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持 | 2024-04-30 |
| 3297 | 建筑分包企业项目现场管理人员直接招用的劳动者，与该企业是否存在劳动关系 | 2024-04-30 |
| 3298 | 停工留薪期工资等工伤待遇是否适用终局裁决 | 2024-04-30 |
| 3299 | 保险业务人员与保险公司之间的关系应当如何认定 | 2024-04-30 |
| 3300 | 如何认定网络主播与网络经纪公司之间是否存在劳动关系 | 2024-04-30 |