按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
3201 劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任 2024-05-06
3202 用人单位不当利用业务外包规避法律责任的，是否认定用人单位与劳动者直接建立劳动关系 2024-05-06
3203 内部承包人招用的劳动者与企业是否构成劳动关系 2024-05-06
3204 陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿 2024-05-06
3205 用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿 2024-05-06
3206 用人单位单方调整工作岗位（工作地点）是否合理需要审查哪些因素 2024-05-06
3207 解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否应视为竞业限制合同一并解除 2024-05-06
3208 劳动者违反保密义务被解除劳动合同，是否可以获得赔偿金 2024-05-06
3209 关于工资中包含竞业限制经济补偿的约定应属无效——孙某诉某石化公司竞业限制补偿案 2024-05-06
3210 “不再主张任何权利”并非万能免责条款——董某诉某房地产公司工伤待遇案 2024-05-06
3211 体现双方真实意思表示的调解协议合法有效——王某诉某公司经济补偿案 2024-05-06
3212 双倍工资支付义务不因劳动者死亡而灭失——于某、邵某诉某公司双倍工资案 2024-05-06
3213 劳动法责任不因签订劳务合同而规避——张某与某物业公司经济补偿案 2024-05-06
3214 用人单位为劳动者投保意外险不免除工伤赔偿责任——任某某、孟某某与某信息技术公司工伤待遇案 2024-05-06
3215 用人单位不能以劳动者“投资入股”而规避劳动关系——李某某与某健身公司劳动争议案 2024-05-06
3216 普通劳动者无需履行竞业限制条款——范某某与潍坊某集团公司竞业限制案 2024-05-06
3217 货运交通运输领域中挂靠关系工伤保险责任的认定——潍坊某物流公司不服工伤认定案 2024-05-06
3218 以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬构成拒不支付劳动报酬罪——聂某某、徐某某拒不支付劳动报酬案 2024-05-06
3219 快递公司和受其管理指挥的劳动者存在劳动关系 2024-05-06
3220 企业应赔偿劳动者未参加社保的医疗费损失 2024-05-06
<1…159160161162163…441>共8820条
10185

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次