按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
301 符合生育政策的女职工主张增加产假期间工资的，予以支持——温某诉某人力资源公司、某服务公司支付增加产假工资案 2025-05-10
302 用人单位以员工多次代打卡严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，无需支付赔偿金——吴某诉某商贸公司支付违法解除劳动关系赔偿金案 2025-05-10
303 未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从用工之日起满一个月的次日起计算——某实业公司诉刘某无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额案 2025-05-10
304 《艺人签约合同》不具备劳动合同特征的，不应认定为劳动合同——某传媒公司诉李某解除合同纠纷案 2025-05-10
305 超出工伤保险基金报销范围的必要合理医疗费用可由用人单位承担——陈某诉某公司支付医疗费用案 2025-05-10
306 未及时向劳动者出具离职证明造成劳动者无法就业并产生损失的，用人单位应予赔偿——樊某诉某测试公司支付未出具离职证明经济损失案 2025-05-10
307 劳动者提供虚假学历导致学历工资条款无效，应返还已领取的学历工资——某家居公司诉杨某返还学历工资案 2025-05-10
308 用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，应足额支付女职工生育津贴——申某诉某汽贸公司支付生育津贴案 2025-05-10
309 劳动关系存续期间签订的《风险抵押声明》因违法而无效，用人单位应当返还风险抵押金——某公司诉师某无需返还风险抵押金案 2025-05-10
310 公司法定代表人招聘员工驾驶公司车辆，从事公司业务，对员工进行管理，应认定公司与员工成立事实劳动关系——某工贸公司请求确认与蒋某不存在劳动关系案 2025-05-10
311 事业单位工作人员违反聘用合同约定的应支付违约金 2025-05-10
312 超过法定退休年龄继续工作的应按劳动关系特殊情形处理 2025-05-10
313 新就业形态劳动者依法享有足额获得劳动报酬的权利 2025-05-10
314 未依法组织职业健康检查构成未为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 2025-05-10
315 女职工依法享受的生育津贴，企业不得截留 2025-05-10
316 联合调处涉众纠纷，切实保障劳动者权益 2025-05-10
317 管理人员未尽管理职责，其主张相应提成工资不予支持 2025-05-10
318 劳动者未忠实履职给企业造成损害，应承担赔偿责 2025-05-10
319 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止时，应当支付经济补偿金 2025-05-10
320 企业依据规章制度对劳动者进行处罚，应与劳动者过错程度相当 2025-05-10
<1…1415161718…428>共8542条
3790

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次