| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 301 | 王某全与万源市某餐厅劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 302 | 李某与宣汉县某医院劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 303 | 何某与四川某公司、王某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 304 | 城口县人力资源和社会保障局与某建筑公司系列行政非诉执行案 | 2025-05-10 |
| 305 | 谢某与某县规资局、某劳务公司等劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 306 | 王某与某食品开发公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 307 | 赵某与李某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 308 | 执破融合打击拒执行为，破解农民工讨薪难题——某农业开发公司破产清算案 | 2025-05-10 |
| 309 | 深挖资产快分配，兑现劳动者合法权益——某门业公司破产清算案 | 2025-05-10 |
| 310 | 用人单位行使单方解除权应提供充分证据证明解除事由——樊某某与某公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 311 | 用人单位适用绩效工资考核制度应合理合法并履行正当程序——卫某与某材料有限公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 312 | 标准工时制下健身教练的加班费应综合薪资构成、工作内容、行业特点等因素予以认定——汤某某与某健身工作室劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 313 | 用人单位单方面调岗降薪后，以劳动者拒绝新岗位为由解除劳动合同应认定违法解除——某公司与王某劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 314 | 用人单位为规避用工责任实施的劳务派遣行为无效——某公司与毛某某劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 315 | 用人单位不得利用空白劳动合同规避责任——陈某某与某物业公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 316 | 用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同——冯某诉某服务公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 317 | 显失公平的工伤赔偿协议应予撤销——刘某诉某锁业公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 318 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费应支付工伤保险待遇差额——某数码商店诉潘某工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-10 |
| 319 | 用人单位不得通过发放工资形式预付经济补偿——陈某与某陶瓷公司劳动合同纠纷案 | 2025-05-10 |
| 320 | 因劳动者原因未签订书面劳动合同的不支持二倍工资差额——某餐饮公司诉梁某劳动争议案 | 2025-05-10 |