| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 3041 | 职工辞职后再回原单位，原单位不再继续履行原合同并不违法 | 2024-05-01 |
| 3042 | 用人单位与劳动者签订的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力 | 2024-05-01 |
| 3043 | 用人单位以与劳动者不存在劳动关系为由，主张不应承担工伤赔偿责任的，不予支持 | 2024-05-01 |
| 3044 | 已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，应按劳动关系特殊情形处理 | 2024-05-01 |
| 3045 | 应当秉持实事求是原则，根据职工因工遭受伤害需要接受治疗而无法提供劳动的实际期间认定停工留薪期 | 2024-05-01 |
| 3046 | 在认定工作时间时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算 | 2024-05-01 |
| 3047 | 劳动者对用人单位合理调岗不予配合，以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿金的，人民法院不予支持 | 2024-05-01 |
| 3048 | 处理劳务争议的方式包括但不限于诉讼，劳动者诉讼前可与用人单位就争议进行协商 | 2024-05-01 |
| 3049 | 劳动者与用工单位达成的赔偿协议低于工伤保险待遇的，劳动者申请仲裁的，用人单位应当补足差额部分 | 2024-05-01 |
| 3050 | 工伤认定属于行政行为，劳动者维权需采取合理方式 | 2024-05-01 |
| 3051 | 公司未经清算即办理注销登记股东应承担清偿责任 | 2024-05-01 |
| 3052 | 劳动者因患病无法返工 病假工资应支付至医疗期满 | 2024-05-01 |
| 3053 | 周某与某纸业公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3054 | 樊某与某商业公司劳动争议案 | 2024-05-01 |
| 3055 | 周某与重庆某天然气公司劳动争议纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3056 | 张某银与某中医公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3057 | 唐某全与某服装加工厂劳动争议纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3058 | 重庆某教育咨询公司与唐某某劳动争议纠纷案 | 2024-05-01 |
| 3059 | 魏某某与某建筑公司劳动合同案 | 2024-05-01 |
| 3060 | 某电器公司与李某某劳动合同案 | 2024-05-01 |