| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 281 | 用人单位不能以“罚款”等形式扣减劳动者工资 | 2025-05-10 |
| 282 | 劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，工作年限应合并计算 | 2025-05-10 |
| 283 | 用人单位以劳动者营私舞弊为由单方解除劳动关系却不能充分举证的，构成违法解除 | 2025-05-10 |
| 284 | 劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，应当承担相应赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 285 | 劳动者和用人单位通过微信等电子数据形式确认了劳动合同的必备要素，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持 | 2025-05-10 |
| 286 | 劳动者离职后，利用新媒体平台在竞业限制约定的地域范围外从事同业宣传的，不属于违反竞业限制义务 | 2025-05-10 |
| 287 | 四级伤残职工未丧失劳动能力，可与新用人单位构成劳动关系 | 2025-05-10 |
| 288 | 公司高管与员工约定执行的工资方案对双方均有约束力 | 2025-05-10 |
| 289 | 劳动者应承担用人单位支付的非工资报酬大额款项用途说明义务 | 2025-05-10 |
| 290 | 用人单位可依据职业危害防护需要合理调整劳动者岗位 | 2025-05-10 |
| 291 | 劳动者生病请假须遵循用人单位制度规定的请假手续 | 2025-05-10 |
| 292 | 用人单位未充分告知，不得将入职培训考试不合格视为不符合录用条件 | 2025-05-10 |
| 293 | 依法确认劳动关系，保障新业态劳动者权益 | 2025-05-10 |
| 294 | 男性职工育儿假应予支持，用人单位不得按年假处理 | 2025-05-10 |
| 295 | “偷梁换柱”规避竞业限制义务，法院判决支付高额竞业限制补偿金 | 2025-05-10 |
| 296 | 公司不得虚构经济性裁员理由，变相解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 297 | 企业与管理者未签订劳动合同，管理者未尽督促义务不能要求双倍工资赔偿 | 2025-05-10 |
| 298 | 何某与四川某农业发展有限责任公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 299 | 王某与万源市某小学劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 300 | 李某林与某市公路养护管理二段人事争议纠纷案 | 2025-05-10 |