| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2961 | 某超市与徐某是否存在劳动关系争议案 | 2024-05-06 |
| 2962 | 用人单位未足额申报职工缴费基数的劳动争议纠纷 | 2024-05-06 |
| 2963 | 王某与山西某快捷酒店管理有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2964 | 北京某建筑劳务有限公司与李某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2965 | 张某与太原某机器厂社会保险纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2966 | 无法胜任工作被末位淘汰，用人单位仍应支付经济补偿金 | 2024-05-06 |
| 2967 | 意外伤害保险理赔金≠工伤保险待遇 | 2024-05-06 |
| 2968 | 看透“合作协议”本质 保护主播合法权益 | 2024-05-06 |
| 2969 | 约定工资与实发工资不一致，劳动者病故后，能否主张权利 | 2024-05-06 |
| 2970 | 矿工工作收尾后突发疾病，用人单位是否承担责任 | 2024-05-06 |
| 2971 | 无故拖欠工资，会受法律处罚 | 2024-05-06 |
| 2972 | 职工因工受伤后，是否可以主张二次手术费和停工留薪期间的护理费 | 2024-05-06 |
| 2973 | 快递员与平台管理公司之间是否存在劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2974 | 劳动者违反服务期协议应当按照约定向用人单位承担违约金 | 2024-05-06 |
| 2975 | 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位可依照法定程序解除与劳动者的劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2976 | 劳动者因本人的原因致劳动合同中止时用人单位可以不支付其期间的工资等费用 | 2024-05-06 |
| 2977 | 特殊情形下用人单位应依法承担与其不存在劳动关系劳动者的工伤保险责任 | 2024-05-06 |
| 2978 | 用人单位应当与劳动者及时订立书面劳动合同，并及时足额支付劳动报酬 | 2024-05-06 |
| 2979 | 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险 | 2024-05-06 |
| 2980 | 叶某某等307人与广东省某建筑公司追索劳务报酬纠纷支持起诉案 | 2024-05-06 |