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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2921 劳动者利用职务之便谋取私利,用人单位有权解除劳动关系——王某军与某金属制品公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2922 劳动者属于禁止密切接触未成人行业从业人员的，该密切接触未成年人的用人单位可随即解除双方劳动合同——卓某诉中山市某学校劳动合同纠纷案 2024-05-06
2923 用人单位对劳动者工作时间的调整应当合理合法——某电器公司与黄某劳动争议案 2024-05-06
2924 主营业务分包给个人，该个人招聘的劳动者是否与企业存在劳动关系？ 2024-05-06
2925 劳动者违反单位规章制度，用人单位能否对劳动者处以罚款？ 2024-05-06
2926 用人单位单方通知无薪放长假，行为违法吗？ 2024-05-06
2927 建设工程分包情形下，农民工该找谁主张工资？ 2024-05-06
2928 劳务派遣中用工单位擅自调整工作地点，责任如何承担？ 2024-05-06
2929 合理认定劳动者所受暴力伤害与履行工作职责之间的因果关系——董某诉渝中区人社局工伤保险资格认定案 2024-05-06
2930 恶意调岗降薪，劳动者有权说“不”——王某某诉重庆某某公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2931 “虚假”人事岗位，用人单位应担责——王某与重庆某某公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2932 用人单位向劳动者收取单位部分社保费用，应当返还——徐某某与重庆某某公司劳动争议案 2024-05-06
2933 商业保险不可替代工伤保险——陈某某与重庆某某公司劳动争议案 2024-05-06
2934 “工资”冠以“经济补偿金”之名发放，应属无效——重庆某公司诉吴某某经济补偿金纠纷案 2024-05-06
2935 通过诉前、诉中、执前保全等预防性救济措施，及时有效控制被执行人财产——朱某与某信息技术有限公司追索劳动报酬纠纷执行案 2024-05-06
2936 因员工“不文明用语”解除劳动关系属于违法解除——刘某诉成都某公司劳动争议纠纷案 2024-05-06
2937 用工管理权的行使以法律法规和内部规章制度作为正当性依据，同时亦应遵循公序良俗原则，不得违背社会主义核心价值观——雷某与某商贸公司劳动争议案 2024-05-06
2938 企业不得以招聘为名，强制劳动者参加有偿培训并以此盈利——胡某等五人与某科技公司劳动争议案 2024-05-06
2939 若“学徒工”为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬等，则应当享有劳动者的权利——严某与某工作室劳动争议案 2024-05-06
2940 若注册的外卖骑手与用人单位间具有明显从属性，劳动者发生工伤后，用人单位应当依法对劳动者承担责任——周某与某信息科技公司确认劳动关系纠纷案 2024-05-06
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