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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2901 即使未签订书面劳动合同的也应依法认定劳动关系——某公司与张某劳动争议纠纷案 2024-05-06
2902 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资——某商贸公司与张某劳动争议案 2024-05-06
2903 未及时缴纳社保的劳务派遣劳动者因工致死，工亡责任谁来承担？ 2024-05-06
2904 公司未与劳动者签订书面劳动合同，“二倍工资”怎么计算？ 2024-05-06
2905 公司停业后要求劳动者无限期待岗，劳动者的损失应如何赔偿？ 2024-05-06
2906 重庆市南川区人民法院坚持民生案件全程“陪跑”，前移执行工作阵线，主动跟踪判后履行，让“纸上权益”及时兑现为“真金白银” 2024-05-06
2907 驾驶员驾驶挂靠在不同单位的牵引车和挂车运输货物途中发生交通事故，工伤保险责任承担主体的认定应从最有利于充分保障劳动者合法权益的角度出发 2024-05-06
2908 用人单位未依法参保，工伤职工符合先行支付法定条件的，社保中心应当按照规定办理 2024-05-06
2909 自愿放弃社会保险缴纳并约定作为欠款支付的协议无效 2024-05-06
2910 恶意转嫁用工风险的劳务外包协议对劳动者无法律约束力 2024-05-06
2911 四川省都江堰市人民法院创新开展“执行听证”，促使用人单位与27名员工达成执行和解，成功执结54案 2024-05-06
2912 为了履职在特定空间突发疾病死亡，应当认定为劳动者突发疾病时处于“工作时间”和“工作岗位” 2024-05-06
2913 劳动者达到法定退休年龄与用人单位建立的用工关系应认定为劳务关系，劳动者被辞退不能据此要求支付赔偿金，但用人单位仍应支付劳务费用 2024-05-06
2914 用人单位应按照规章制度考核试用期员工，否则应承担违法解除劳动关系的法律后果 2024-05-06
2915 李某某拒不支付劳动报酬，依法被判处有期徒刑并处罚金 2024-05-06
2916 依据“高度盖然性”原则认定离职劳动者违反竞业限制协议——萧某与A公司竞业限制纠纷案 2024-05-06
2917 法定继承人是否可以要求用人单位支付双倍工资差额——陈某1、程某与某木艺有限公司劳动合同纠纷 2024-05-06
2918 依法认定滥用诉权谋取不正当利益——张某诉某人力资源公司劳动争议案 2024-05-06
2919 个体工商户实际经营人的变化不影响企业登记经营者承担企业经营期间的用工责任——邓某与赖某劳动争议纠纷案 2024-05-06
2920 劳动者履行了竞业限制义务的溢于举证证明责任——某安防公司诉彭某劳动争议案 2024-05-06
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