按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2841 非个人原因从集团公司转就职于子公司的，工作年限应把原用人单位的工作年限合并计入新用人单位工作年限 2024-05-06
2842 河南省郑州市法律援助中心对袁某申请支付劳动报酬提供法律援助案 2024-05-06
2843 江苏省仪征市法律援助中心对孙某某等人申请支付劳动报酬提供法律援助案 2024-05-06
2844 浙江省湖州市安吉县法律援助中心对孙某劳动争议纠纷提供法律援助案 2024-05-06
2845 新就业形态下平台与从业人员法律关系的界定——陈某与某网游公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2846 在双方约定的竞业限制期限内，用人单位不得以解除竞业限制协议为由不支付竞业限制补偿金——张某与某运输公司竞业限制纠纷案 2024-05-06
2847 用人单位安排劳动者轮流与关联单位签订劳动合同并分别约定试用期，构成重复约定试用期——刘某与某网络公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2848 劳动者提供虚假病假单，用人单位解除劳动合同获支持——孙某与某贸易公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2849 用人单位未依约履行协商解除劳动合同协议确定的分期付款义务，劳动者可以提前要求用人单位一并履行——张某与某投资公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2850 劳动者处于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同——李某与某物流公司劳动合同纠纷案 2024-05-06
2851 未约定提成支付条件，不应拒付未回款提成 2024-05-06
2852 “行规”约定不计提成，员工索取佣金无据 2024-05-06
2853 公司停业导致客户退款，员工无需返还提成 2024-05-06
2854 竞业限制岂成就业限制？ 2024-05-06
2855 栽桩挖坑工作，引发劳动争议 2024-05-06
2856 工地摔伤，施工单位责无旁贷 2024-05-06
2857 “托管”教师停聘，法院判决“护薪” 2024-05-06
2858 用人单位随意决定劳动者待岗属于未向劳动者提供劳动条件的情形——某建工公司诉陈某劳动合同纠纷案 2024-05-06
2859 用人单位拖欠产假工资属未足额支付劳动报酬的情形——祝某诉某美容公司劳动争议案 2024-05-06
2860 用人单位不得将其应承担的社保费用转嫁给劳动者——某物流公司诉黄某劳动争议案 2024-05-06
<1…141142143144145…425>共8490条
2431

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次