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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2821 用人单位认为劳动者未办理离职交接手续等对其造成损失，应提供充分且必要、具有因果关系的证据予以证明所造成损失之具体金额——某供应链公司与杨某某劳动争议一案 2024-05-06
2822 用人单位单方解除与劳动者的劳动合同缺乏足够的事实依据和制度依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金——某物流公司与罗某某劳动争议一案 2024-05-06
2823 员工享受的购房折扣不能等价为用人单位向劳动者发放的劳动报酬——某房地产开发公司与雷某某劳动争议一案 2024-05-06
2824 解除劳动合同应符合法律规定——卢某与大冶市某科技有限责任公司劳动争议案 2024-05-06
2825 未签订书面劳动合同应当支付双倍工资 2024-05-06
2826 员工未按公司规章制度出勤、打卡，经公司多次批评教育处分后仍不改正，用人单位可以认定其严重违反公司规章制度并解除双方的劳动关系——焦某与甲公司劳动争议案 2024-05-06
2827 用人单位合理调岗属合法行使用工自主权——刘某与甲公司劳动争议案 2024-05-06
2828 以承包费名义结算报酬，但双方关系符合劳动关系法律特征的，不影响劳动关系的认定——陈某、许某与甲公司劳动争议案 2024-05-06
2829 连续两次签订固定期限劳动合同，合同到期后用人单位主动不续签的属于违法解除——殷某与甲公司劳动争议案 2024-05-06
2830 用人单位未按法定标准计发加班费的，应当补足加班费差额——何某与甲公司劳动争议案 2024-05-06
2831 用人单位未保障劳动者休息权，劳动者据此被迫解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金——温某与甲公司劳动争议案 2024-05-06
2832 李某甲拒不支付劳动报酬案 2024-05-06
2833 王某拒不支付劳动报酬案 2024-05-06
2834 林某甲拒不支付劳动报酬案 2024-05-06
2835 劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求返还住房补贴等特殊待遇——某医院与庄某劳动争议案 2024-05-06
2836 劳动合同期满终止，用人单位依法应支付经济补偿金——张某与某管道公司劳动争议案 2024-05-06
2837 用人单位因生产经营需要可合理变更劳动者的工作岗位——张某与某集团公司劳动争议案 2024-05-06
2838 用人单位不得以签订《劳务合同》的形式规避劳动用工责任——付某某与某药业公司劳动争议案 2024-05-06
2839 破产企业与劳动者发生纠纷，属劳动争议，应当优先适用劳动争议调解仲裁法的相关规定实行仲裁前置 2024-05-06
2840 用人单位不合理调整岗位，对劳动条件不利变更，并借此解除劳动合同，应当承担违法解除法律责任 2024-05-06
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