| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2801 | 郝某某与某建筑公司、某运输部劳动争议一案 | 2024-05-06 |
| 2802 | 某公司与冯某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2803 | 杨某与福建省某建设工程有限公司武隆分公司劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2804 | 重庆某物业管理有限责任公司与曾某某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2805 | 裁审联动“一站式”调解，公正高效保障农民工合法权益 | 2024-05-06 |
| 2806 | 用人单位与劳动者约定由劳动者负担全部社保费，应为无效 | 2024-05-06 |
| 2807 | 企业与个人之间用工关系松散不具备人身隶属性的，不应认定为劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2808 | 航空公司为员工办理落户，员工提前离职应按约定支付赔偿金 | 2024-05-06 |
| 2809 | 企业因搬迁调整劳动者工作地点，构成合理调岗的，无需支付补偿金 | 2024-05-06 |
| 2810 | 用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者，构成违法解除 | 2024-05-06 |
| 2811 | 劳务工资被拖欠，强制措施促执行 | 2024-05-06 |
| 2812 | 以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？ | 2024-05-06 |
| 2813 | 拖欠工资，责令整改后仍拒不支付，法院判了！ | 2024-05-06 |
| 2814 | 员工出事后才录入工伤参保系统，赔偿究竟谁来担？ | 2024-05-06 |
| 2815 | 辞职还是辞退，经济补偿金如何计算？ | 2024-05-06 |
| 2816 | 实发工资低于最低工资标准，是否应补齐差额？ | 2024-05-06 |
| 2817 | 工伤后，误工费和工资能否兼得？ | 2024-05-06 |
| 2818 | 外卖小哥出车祸，工伤和车险能否双重赔偿？ | 2024-05-06 |
| 2819 | 用人单位不能以劳动者未列入公司日常打卡人员名单 自愿参加工作为由 主张劳动者是“临时用工”——吴某与某科技公司确认劳动关系纠纷一案 | 2024-05-06 |
| 2820 | 第三人侵权与工伤事故重合的 用人单位未依法缴纳工伤保险 应自行承担相应的工伤赔偿责任——李某与某咨询公司劳动争议一案 | 2024-05-06 |