| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 261 | 未依法组织职业健康检查构成未为劳动者提供劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 | 2025-05-10 |
| 262 | 女职工依法享受的生育津贴，企业不得截留 | 2025-05-10 |
| 263 | 联合调处涉众纠纷，切实保障劳动者权益 | 2025-05-10 |
| 264 | 管理人员未尽管理职责，其主张相应提成工资不予支持 | 2025-05-10 |
| 265 | 劳动者未忠实履职给企业造成损害，应承担赔偿责 | 2025-05-10 |
| 266 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止时，应当支付经济补偿金 | 2025-05-10 |
| 267 | 企业依据规章制度对劳动者进行处罚，应与劳动者过错程度相当 | 2025-05-10 |
| 268 | 待岗却被强制要求每日到岗打卡，以此解除劳动关系属违法 | 2025-05-10 |
| 269 | 仲裁不予受理，公司未在15日内起诉丧失维权机会 | 2025-05-10 |
| 270 | 停工停产后被辞退，补偿金标准应如何确定 | 2025-05-10 |
| 271 | 未续签劳动合同却继续用工，需要支付两倍工资 | 2025-05-10 |
| 272 | 单位缓发工资并无恶意，无需支付经济补偿金！ | 2025-05-10 |
| 273 | 用人单位滥施罚款，员工要求返还获支持 | 2025-05-10 |
| 274 | “学徒”与个体工匠之间非劳动关系，不属于劳动争议纠纷 | 2025-05-10 |
| 275 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 | 2025-05-10 |
| 276 | 教师不是“铁饭碗”，失德也会被解聘 | 2025-05-10 |
| 277 | 劳动者未履行竞业限制义务，赔偿原公司50万！ | 2025-05-10 |
| 278 | 用人单位无合理正当理由拖欠劳动报酬的，应当支付经济补偿 | 2025-05-10 |
| 279 | 怀孕女职工试用期内符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 280 | 劳动者提交辞职报告后仍继续工作，用人单位接受的，视为双方同意继续履行劳动合同 | 2025-05-10 |