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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2761 法定代表人安排劳动者同时从事用人单位业务之外的工作，不影响劳动关系的认定 2024-05-06
2762 劳动者签订放弃工资的承诺后确已提供劳动的，用人单位不因此免除工资支付义务 2024-05-06
2763 用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金情形应当严格遵守《劳动合同法》规定，不得随意扩大约定范围 2024-05-06
2764 用人单位不得通过逆向派遣规避法律责任 2024-05-06
2765 用人单位管理权与职工休息治疗权产生冲突时应优先保护职工休息治疗权 2024-05-06
2766 公司制定罚款制度因违反法律强制性规定而无效 2024-05-06
2767 劳动者未如实告知与其应聘岗位无直接关系的信息，不构成用人单位解除劳动合同的合法事由 2024-05-06
2768 被“个体户”的外卖员与公司之间存在劳动关系 2024-05-06
2769 事业编人员服务期内离职系违约，应当支付单位违约金 2024-05-06
2770 签下“双方无争议”离职证明，劳动者仍可追索未结绩效工资 2024-05-06
2771 厂长私自在单方制作的协议上加盖公章，主张支付加班工资被驳回 2024-05-06
2772 厨师不遵守后厨操作卫生规定，单位解除劳动关系合法 2024-05-06
2773 劳动者在职期间成立与所在单位经营范围相同的公司抢业务，违反竞业限制义务应承担赔偿责任 2024-05-06
2774 法人拒不履行判决、裁定，法院可以对其主要负责人予以罚款、拘留——郝某某等人与某医疗美容公司劳动争议系列执行案 2024-05-06
2775 单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金——张某与某水泥公司劳动争议案 2024-05-06
2776 劳动者注册个体工商户，并为用人单位提供劳动，双方存在劳动关系——王某与某科技公司劳动争议案 2024-05-06
2777 劳动者严重违反竞业限制约定，可综合考虑确定惩罚性违约责任——某煤业公司与王某某劳动争议案 2024-05-06
2778 劳动合同中设立有损劳动者权益、显失公平的条款——樊某某与望远镇某某店劳动争议案 2024-05-06
2779 非因工负伤产生病假不能简单视为旷工——李某与某实业公司劳动争议案 2024-05-06
2780 已离职的员工，用人单位有义务为其出具职业病鉴定委托书——闫某与某奶业公司劳动争议案 2024-05-06
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