| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2741 | 王某某与重庆某银行劳动争议纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2742 | 袁某与福某公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2743 | 罗某与某玩具公司劳动争议纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2744 | 刘某某与重庆某电子公司经济赔偿金纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2745 | 重庆某物流公司与黄某某劳动合同纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2746 | 胡某某与重庆某人力资源公司劳动争议纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2747 | 谢某某与重庆某酒业公司劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2748 | 重庆某地产公司与成某某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2749 | 王某与重庆某建设公司劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2750 | 未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数——某科技公司与叶某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2751 | 用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者——某公司与王某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2752 | 劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理——某研究所与李某养老保险待遇纠纷案 | 2024-05-06 |
| 2753 | 解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放——某印刷公司与秦某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2754 | 用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任——某足球公司与若某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2755 | 密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同——某学校与卓某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2756 | 劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同——某客运公司与梁某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2757 | 用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者——某食品公司与雷某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2758 | 用人单位应合理合法行使用工管理权——某科技公司与陈某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2759 | 用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约——某环保公司与程某劳动争议案 | 2024-05-06 |
| 2760 | 职工伪造出勤记录属于严重违反用人单位的规章制度 | 2024-05-06 |