| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2721 | 用人单位与劳动者关于将社会保险金等费用直接支付劳动者的约定因违反法律强制性规定而无效 | 2024-05-07 |
| 2722 | 用人单位出具欠薪凭证，劳动者有权据此主张劳动报酬 | 2024-05-07 |
| 2723 | 关联企业用工混同，劳动者要求其中一家企业支付劳动报酬，企业不能以内部管理为由拒付工资 | 2024-05-07 |
| 2724 | 劳动者离职后确诊职业病，原单位工作被认定与职业病具有相关性，原单位应承担劳动者职业病治疗的相应费用 | 2024-05-07 |
| 2725 | 刘某兰诉某人力资源公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-07 |
| 2726 | 郑某拒不支付劳动报酬、合同诈骗案 | 2024-05-07 |
| 2727 | 《员工入职登记表》=《劳动合同》吗？ | 2024-05-06 |
| 2728 | 怀孕期间被解雇，劳动权益如何保障？ | 2024-05-06 |
| 2729 | 拖欠、延迟支付工资和福利时，如何维权？ | 2024-05-06 |
| 2730 | 企业内部搞“承包”，“承包”后员工与企业是否存在劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 2731 | 签订《劳务合同》能否认定为劳动关系？ | 2024-05-06 |
| 2732 | 核心技术人员违反竞业限制约定，承担高额违约金 | 2024-05-06 |
| 2733 | 竞业限制协议不能限制普通劳动者的自主择业权 | 2024-05-06 |
| 2734 | 用人单位不得委托第三方机构以第三方名义代为缴纳社保 | 2024-05-06 |
| 2735 | “先行判决”保障工伤职工及时康复诊疗 | 2024-05-06 |
| 2736 | 用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但用人单位并未按照劳动关系的实际建立时间为劳动者缴纳社会保险的，不能免除用人单位补签之前未签书面劳动合同双倍工资的责任 | 2024-05-06 |
| 2737 | 《员工入职登记审批表》不具备劳动合同的主要条款，不能认定为具有劳动合同性质的合同文件 | 2024-05-06 |
| 2738 | 名为《劳务合同》，实为劳动关系 | 2024-05-06 |
| 2739 | 新型共享用工情形下劳动关系的认定 | 2024-05-06 |
| 2740 | 重庆某钢结构公司与王某劳动合同纠纷案 | 2024-05-06 |