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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2681 包工头拖欠工资时清偿主体的确定 2024-05-07
2682 劳动者何种情况下需向用人单位承担赔偿责任 2024-05-07
2683 新业态从业者的劳动关系认定 2024-05-07
2684 劳务派遣用工中事实劳动关系的认定 2024-05-07
2685 超龄劳动者能否享受工伤保险待遇 2024-05-07
2686 劳动者不服从调岗，拒不到新岗位报到是否构成旷工 2024-05-07
2687 外卖骑手与外卖平台运营方之间劳动关系的认定——钟某与某餐饮服务公司确认劳动关系案 2024-05-07
2688 未与劳动者协商，擅自调岗不具有合法性——翁源某环保公司诉严某劳动合同纠纷案 2024-05-07
2689 达到法定退休年龄后继续在原单位工作，如何认定仲裁时效起算时间——韶关某工艺制品公司与陈某某劳动争议纠纷案 2024-05-07
2690 合同到期未续签，劳动者继续为原单位提供劳动，劳动者主张二倍工资，法院支持——韶关某电梯公司与梁某伟劳动争议纠纷案 2024-05-07
2691 劳动者在停工留薪期内提出辞职不影响停工留薪期工资福利待遇——某材料公司与林某劳动争议纠纷案 2024-05-07
2692 工伤“私了协议”签订并履行后，劳动者能否主张工伤保险待遇？——某建筑公司与赵某莲工伤保险待遇案 2024-05-07
2693 非因劳动者单方过失或主动辞职所导致的劳动合同解除，若劳动者工作业绩符合标准，用人单位应当支付年终奖——彭某与广东某智能制造公司劳动争议纠纷案 2024-05-07
2694 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同，不予支付经济补偿——何某与某汽车运输有限公司经济补偿金纠纷案 2024-05-07
2695 单位解除劳动合同，未履行通知工会义务的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金——杨某与徐某劳动争议案 2024-05-07
2696 员工拒绝调岗不去新岗位报到仍滞留原岗，单位可以单方解除劳动合同，属于合法解除——闻某与某公司劳动争议案 2024-05-07
2697 员工未能享受城镇职工基本养老保险的过错非用人单位导致，双方之间不符合认定劳动关系的条件——李某近亲属与某公司确认劳动关系案 2024-05-07
2698 建筑工地中员工与公司无建立劳动关系合意，不能认定系劳动关系——龚某与某公司确认劳动关系案 2024-05-07
2699 快递员与快递公司之间符合劳动关系认定条件的，应当确认劳动关系——赵某与某快递公司劳动争议案 2024-05-07
2700 未依法为员工购买社保，发生工伤，应由用人单位承担工伤保险待遇——赵某与某公司工伤保险待遇纠纷案 2024-05-07
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