按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2601 孰轻孰重？楚河汉界的责任 2024-05-07
2602 暴力伤害深几许？前因后果是关键 2024-05-07
2603 “买菜”与“工伤”的一道连线题 2024-05-07
2604 用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同——张某某与安徽某科技公司劳动争议案 2024-05-07
2605 签订空白合同不能视为已签订书面劳动合同——随某与合肥某超市劳动争议案 2024-05-07
2606 女职工生育津贴低于正常工资标准的，用人单位应予补足——夏某与合肥某学校劳动争议案 2024-05-07
2607 免除赔偿义务的工伤和解协议无效——宁某与芜湖某劳务公司劳动争议案 2024-05-07
2608 劳动者在职期间担任其他竞业公司法定代表人违反忠实义务——王某与安徽乙公司劳动争议案 2024-05-07
2609 劳动者应当服从用人单位的合理调岗——石某与某人力资源公司劳动争议案 2024-05-07
2610 用人单位主张劳动者赔偿损失需负严格举证责任——沈某与某印刷公司劳动争议案 2024-05-07
2611 竞业限制义务不应扩大至一般劳动者——唐某与合肥某商业管理公司劳动争议案 2024-05-07
2612 停工留薪期工资应计入未签订书面劳动合同的二倍工资差额 2024-05-07
2613 重残工伤劳动者停工留薪期满至定残期间可参照伤残津贴、伤残护理费标准给予生活津贴及护理费用 2024-05-07
2614 保护商业秘密义务人在劳动关系存续期间泄露公司技术秘密，应认定为在职期间违反保密义务的行为，用人单位无需支付经济补偿金 2024-05-07
2615 用人单位解除劳动关系合法与否的判断，应以解除劳动合同通知载明的事由为审查范围 2024-05-07
2616 集团公司的规章制度是否适用于下级关联公司 2024-05-07
2617 “包薪制”下劳动者的加班时间、加班费如何认定 2024-05-07
2618 劳动合同约定工资标准与用人单位规章制度的规定不一致时，劳动者的工资标准如何认定 2024-05-07
2619 网络主播与其合作公司之间是否成立劳动关系的认定条件 2024-05-07
2620 市法院坚持劳动争议专业化审判，秉承“调解优先、调判结合”的工作原则，实现劳企“双保护”，为郝某等29名劳动者解决“烦薪事” 2024-05-07
<1…129130131132133…425>共8490条
2355

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次