按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2441 在工伤认定之前，双方签订补偿协议，显失公平应撤销——某公司诉胡某劳动争议纠纷案 2024-06-28
2442 用人单位消极回应工伤认定、劳动能力鉴定程序，需自担责——于某诉某公司工伤保险待遇纠纷案 2024-06-28
2443 劳动者在假满后，长期未上岗，单位可解除劳动关系——周某诉某公司劳动争议案 2024-06-28
2444 解除劳动关系，不必然支付经济补偿金——王某诉某学校劳动争议案 2024-06-28
2445 发挥企业工会组织的独特优势化解劳动争议批案——姚某等五人与西安市某粮库公司劳动争议案 2024-06-28
2446 “工会诉前调解+法院司法确认”模式解决农民工烦“薪”事——赵某利等10人与西安某建筑公司追索劳动报酬案 2024-06-28
2447 员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同——王某与某供应链公司劳动合同纠纷案 2024-06-28
2448 劳动者提供虚假信息入职，单位应在合理期限内及时核查——丁某与深圳某科技公司劳动合同纠纷案 2024-06-28
2449 用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险属于无效行为——曹某与某钻探公司劳动争议案 2024-06-28
2450 劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的应当承担相应赔偿责任——西安某贸易公司与张某劳动争议案 2024-06-28
2451 网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系——王某某与陕西某传媒公司确认劳动关系纠纷案 2024-06-28
2452 用人单位延长试用期属于违法约定试用期——陈某与陕西某场馆运营公司劳动合同纠纷案 2024-06-28
2453 女职工孕期、产假期间的劳动权益受法律保护——卫某与西安某建设公司劳动合同纠纷案 2024-06-28
2454 用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金——卢某与某电气公司经济补偿金纠纷案 2024-06-28
2455 用人单位合理调岗属合法行使用工自主权 2024-06-28
2456 用人单位实发工资不能低于当地最低工资标准 2024-06-28
2457 违法解除哺乳期女职工劳动合同须双倍赔偿 2024-06-28
2458 超龄农民工因工伤亡也可以依法认定工伤 2024-06-28
2459 鞋厂老板拒不支付劳动报酬，触犯刑律获刑并处罚金 2024-06-25
2460 未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资 2024-06-25
<1…121122123124125…441>共8820条
8928

版权所有：南京市玄武区人力资源和社会保障局

联系方式：025-83682040

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次