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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2441 工伤保险责任主体与用工主体相分离的特殊规定——福州东联实业有限公司与陈先润劳动争议案 2024-05-15
2442 用人单位招用已达退休年龄人员用工性质的认定——陈希临与福州凯迪物业管理有限公司劳动争议案 2024-05-15
2443 工伤保险责任主体与用工主体相分离的特殊规定——何小明诉中铁十七局集团有限公司确认劳动关系纠纷案 2024-05-15
2444 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理——郑秋旗诉福建建工混凝土有限公司、福州市劳务派遣有限公司劳动争议案 2024-05-15
2445 不服非终局裁决管辖法院的确定——福建升腾资讯有限公司诉宋阳劳动争议案 2024-05-15
2446 多元化纠纷化解机制调处争议卓有成效——张某诉福建明某有限责任公司劳动争议案 2024-05-15
2447 涉及终局裁决和非终局裁决内容的裁决方式——申请人福建明通电信有限公司与被申请人文书珍申请撤销劳动争议仲裁裁决案 2024-05-15
2448 意外伤害保险不能替代缴纳社会保险的法定义务 2024-05-15
2449 超过退休年龄未享受养老保险待遇的构成特殊劳动关系 2024-05-15
2450 “挂证”未实际用工的不构成劳动关系 2024-05-15
2451 违法分包转包的发包方对欠付农民工工资承担连带责任 2024-05-15
2452 违法发包的，具备用工主体资格的发包方承担工伤赔偿责任 2024-05-15
2453 用人单位因受疫情影响停工停产，超过一个工资支付周期的，需向劳动者支付生活费 2024-05-15
2454 用人单位与员工签订恶意的权利处分协议，不影响事实劳动关系的补偿 2024-05-15
2455 在新单位工作不够一年，但连续工龄满一年以上的劳动者也可主张带薪年休假 2024-05-15
2456 随意降低提成工资，公司需支付经济补偿 2024-05-15
2457 合约类的网络主播人员与企业不存在劳动关系 2024-05-15
2458 劳动者与用人单位虽对存在劳动关系无异议，但双方仍需提供证据来予以证明 2024-05-15
2459 规章制度已约定绩效奖，用人单位需依时支付给动者 2024-05-15
2460 员工与企业签订二次劳动合同后，到期后没有续签的，不能视为双方已订立无固定期限劳动合同 2024-05-15
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