| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 221 | 顺风车司机追讨保证金：合作协议难掩劳动关系本质 | 2025-05-10 |
| 222 | 抖音主播讨薪：口头约定工资获法院支持 | 2025-05-10 |
| 223 | 林某与信州区某轮胎修理部劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 224 | 李某与婺源县某乡政府劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 225 | 龙某某与广丰区某新型材料公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 226 | 张某某等618人与江西某科技公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 227 | 林某某与江西某建筑公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 228 | 意外伤害保险理赔金不能抵扣用人单位应支付的工伤保险待遇 | 2025-05-10 |
| 229 | 用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险的，应当赔偿劳动者无法享受医疗保险待遇产生的损失 | 2025-05-10 |
| 230 | 劳动者多次迟到且屡教不改，用人单位可依法解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 231 | 劳动者预告解除，用人单位可缩短预告解除期 | 2025-05-10 |
| 232 | 用人单位应当依法合理行使经营管理自主权 | 2025-05-10 |
| 233 | 劳动者在关联公司之间调动不属违法解除劳动合同 | 2025-05-10 |
| 234 | 用人单位要求以发票兑换工资报酬无法规避劳动关系 | 2025-05-10 |
| 235 | 因不可归责于用人单位原因导致未签订劳动合同的二倍工资不予支持 | 2025-05-10 |
| 236 | 四级工伤劳动者可与新用人单位建立劳动关系 | 2025-05-10 |
| 237 | 用人单位与外卖骑手存在支配性劳动管理，应认定双方之间存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 238 | 竞业限制补偿低于法定标准不导致竞业限制协议无效——叶某与某冰箱公司劳动争议案 | 2025-05-10 |
| 239 | 违法分包应承担用工主体责任——蔡某与某建筑装饰公司工伤保险待遇纠纷案 | 2025-05-10 |
| 240 | 劳动者不配合正常工作安排单位可合法解除劳动合同——李某与某加工厂劳动争议案 | 2025-05-10 |