| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2321 | 达到法定退休年龄的劳动者被认定为工伤的，其可享受的工伤保险待遇范围不包括一次性就业补助金 | 2024-07-08 |
| 2322 | 用人单位与劳动者约定疫情期间的工资支付标准高于法定标准的，双方应按约定履行 | 2024-07-08 |
| 2323 | 用人单位受疫情影响停工停产后，因对疫情防控文件理解不一致而产生工资争议的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形 | 2024-07-08 |
| 2324 | 劳动者在医学观察期满后无正当理由拒绝返岗，且未如实报告行程，违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系 | 2024-07-08 |
| 2325 | 员工被迫辞职 有权享受失业金待遇 | 2024-07-05 |
| 2326 | 因交通事故导致工伤 侵权损害与保险给付部分赔偿项目可兼得 | 2024-07-05 |
| 2327 | 未及时开具离职证明影响员工再就业 员工索赔获支持 | 2024-07-05 |
| 2328 | 工作满15年距退休不足5年，单位解除劳动合同有限制 | 2024-07-05 |
| 2329 | 遭“末位淘汰” 劳动者主张违法解除赔偿金获支持 | 2024-07-05 |
| 2330 | 无视竞业限制离职再就业 员工遭索赔获支持 | 2024-07-05 |
| 2331 | 法定休假日上班即便事后安排补休 单位仍应支付加班费 | 2024-07-05 |
| 2332 | 劳动合同到期未续签继续用工 用人单位应付双倍工资 | 2024-07-05 |
| 2333 | 退休员工再就业遭违法解除 无权要求公司支付赔偿金 | 2024-07-05 |
| 2334 | 拒不支付劳动报酬 用人单位负责人获刑 | 2024-07-05 |
| 2335 | 劳动者如向用人单位主张兑现期权承诺，应举证证明双方间存有期权约定 | 2024-07-05 |
| 2336 | 用人单位就离职交接事项及内容承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2337 | 劳动者违反竞业限制约定义务，需依法支付违约金 | 2024-07-05 |
| 2338 | 保密义务有别于竞业限制义务，保密义务中约定违约金于法无据 | 2024-07-05 |
| 2339 | 用人单位如以劳动者违反规章制度为由解除双方劳动关系，应就此承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2340 | 劳动者应就加班事实承担举证责任，用人单位应依法支付加班工资 | 2024-07-05 |