| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2301 | 用人单位逾期未支付工资，劳动者能否要求加付赔偿金？ | 2024-07-08 |
| 2302 | 劳动者是否应返还用人单位以“社保福利”发放的款项？ | 2024-07-08 |
| 2303 | 国内企业为来华工作外国人申办就业证，能否认定双方建立劳动关系？ | 2024-07-08 |
| 2304 | 用人单位能否在工伤待遇中扣减劳动者获得的商业保险赔偿款？ | 2024-07-08 |
| 2305 | 发包单位与个人承包者要对违法分包造成的损害承担连带赔偿责任 | 2024-07-08 |
| 2306 | 劳动者入职不足一个月工伤保险待遇工资基数如何认定？ | 2024-07-08 |
| 2307 | 仅凭社保缴费记录不能认定双方存在事实劳动关系 | 2024-07-08 |
| 2308 | 用人单位向劳动部门网上用工备案不能替代签订书面劳动合同 | 2024-07-08 |
| 2309 | 在工伤治疗期间用人单位不得单方解除劳动合同 | 2024-07-08 |
| 2310 | 劳动者在职期间因病或者非因工死亡的抚恤待遇包括哪些项目？ | 2024-07-08 |
| 2311 | 公司随意认定“无法胜任工作”，任性解除需赔偿 | 2024-07-08 |
| 2312 | 补缴社保后实发工资低于法定标准，差额部分需补足 | 2024-07-08 |
| 2313 | 任意拆分提成工资，无法认定已支付加班工资 | 2024-07-08 |
| 2314 | 迟发工资引辞职，依法支付补偿金 | 2024-07-08 |
| 2315 | 劳动者离职时确认用人单位已足额支付薪资，离职后又主张拖欠加班费、高温津贴等的，应就上述确认行为存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形承担举证责任 | 2024-07-08 |
| 2316 | 用人单位未经协商而单方对劳动者岗位性质、工资标准及计付方式作重大调整，劳动者可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿 | 2024-07-08 |
| 2317 | 劳动者不能在缺乏佐证的情况下单纯以用人单位工作环境影响其身体健康为由拒绝上班 | 2024-07-08 |
| 2318 | 非因劳动者原因致用人单位停工停产未超过合理期限或约定期限，劳动者主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿的，不予支持 | 2024-07-08 |
| 2319 | 用人单位通过关联企业混同用工的方式违法解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任 | 2024-07-08 |
| 2320 | 挂名法定代表人（未提供实际劳动）与所属公司之间不存在劳动关系 | 2024-07-08 |