| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2281 | 是否虚假报销引争议 医药销售企业用工亟待规范 | 2024-05-29 |
| 2282 | 承包经营系内部行为 快递员维权需找准东家 | 2024-05-29 |
| 2283 | 上海某企业管理咨询有限公司与姚某竞业限制纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2284 | 唐某与上海某信息科技有限公司竞业限制纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2285 | 张某与李某、杨某工伤保险待遇纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2286 | 某（上海）管理有限公司与杨某劳动合同纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2287 | 刘某与上海某有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2288 | 上海某会计师事务所与刘某劳动合同纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2289 | 田某与上海某颐养院劳动合同纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2290 | 黎某等十七人与上海某塑料公司劳动合同纠纷案 | 2024-05-29 |
| 2291 | 提成工资约定不明确 劳动争议双方达和解 | 2024-05-29 |
| 2292 | 试用期内员工被公司辞退 要求继续履行合同获支持 | 2024-05-29 |
| 2293 | 落户后未满服务期离职 劳动者被判支付赔偿金 | 2024-05-29 |
| 2294 | 被通知录用后又遭拒绝 公司道歉获劳动者谅解 | 2024-05-29 |
| 2295 | 《中介服务协议》具备书面劳动合同必要条款，双方关系亦存在较强从属性，符合劳动关系特点——梁某与某信息科技公司劳动争议案 | 2024-05-29 |
| 2296 | 平台管理松散，双方之间不宜认定建立劳动关系——郭某与某外卖平台劳动争议案 | 2024-05-29 |
| 2297 | 切莫虚构劳动关系假维权 | 2024-05-29 |
| 2298 | “客观情况发生重大变化”不能随意使用 | 2024-05-29 |
| 2299 | 劳动者离职理由不诚信解除劳动合同经济补偿不支持 | 2024-05-29 |
| 2300 | 用人单位“耍心眼”，故意造成劳动者工龄中断被识破 | 2024-05-29 |