| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2221 | 超龄农民工受伤能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2222 | 在车间工作时中毒算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2223 | 上班第三天就受伤算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2224 | 在单位组织的拓展训练中受伤，是否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2225 | 醉酒后受伤算不算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2226 | 员工上班时早退回家路遇车祸能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2227 | 员工下班后买晚餐途中发生交通事故能否算工伤？ | 2024-07-10 |
| 2228 | 企业总经办副主任和企业变更劳动合同未采用书面形式，要求支付经济补偿金能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 2229 | 员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由？ | 2024-07-10 |
| 2230 | 企业要求员工返还社保补贴，应承担怎样的举证责任？ | 2024-07-10 |
| 2231 | 展览公司副总经理因展商闹展被炒鱿鱼，是否属于违法解除劳动合同？ | 2024-07-10 |
| 2232 | 员工拒绝进行司法鉴定，应承担怎样的不利后果？ | 2024-07-10 |
| 2233 | 企业人事经理因未签劳动合同，要求企业支付双倍工资差额，能得到支持吗？ | 2024-07-10 |
| 2234 | 员工要求仲裁双倍工资差额，是适用一般时效还是特殊时效？ | 2024-07-10 |
| 2235 | 员工与企业的劳动合同期限约定出现不同时间段表述，应如何采信？ | 2024-07-10 |
| 2236 | 企业生产经营状况发生重大变化，能解除与孕妇之间劳动关系吗？ | 2024-07-10 |
| 2237 | 员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？ | 2024-07-10 |
| 2238 | 平台用工存风险，优化机制解纠纷 | 2024-07-10 |
| 2239 | 企业内部无约定，根据过错共担责 | 2024-07-10 |
| 2240 | 农民工工资有拖欠，总包单位先清偿 | 2024-07-10 |