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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2201 不签劳动合同，仍存在事实劳动关系 2024-06-12
2202 劳务介绍有风险，劳动者需谨慎 2024-06-12
2203 江苏某建设集团有限公司诉戴某劳动争议纠纷案 2024-06-12
2204 武某与溧阳市某劳务有限公司、江苏省某智能装备科技有限公司劳动争议案 2024-06-12
2205 刘某诉溧阳市某对外劳务工程有限公司、周某追索劳动报酬案 2024-06-12
2206 常某甲、邵某乙等柳晶环保科技有限公司工伤保险待遇纠纷案 2024-06-12
2207 黄某诉溧阳某机械公司确认劳动关系案 2024-06-12
2208 用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以通过诉讼主张加付赔偿金——王某与江苏某机械公司劳动争议案 2024-06-11
2209 劳动者在停工留薪期满至伤残鉴定结束期间的合法权益依法应予保护——周某与江苏某建筑公司劳动争议案 2024-06-11
2210 劳动者不应直接通过民事诉讼途径要求用人单位承担其自行补缴的医疗保险费——马某与扬州某学校劳动争议案 2024-06-11
2211 未签订书面劳动合同劳动者应在时效期限内主张赔偿——张某与江苏某建设工程公司劳动争议案 2024-06-11
2212 劳动合同中止时，用人单位无需向劳动者支付工资等费用——蔡某与某集团公司、某物流公司拖欠工资、经济补偿金纠纷案 2024-06-11
2213 用人单位与劳动者签订的排除劳动者合法权益的条款应当无效——江苏某机械公司与王某劳动争议案件 2024-06-11
2214 用人单位未按最低工资标准支付报酬，劳动者有权要求其补足并支付解除合同的经济补偿金——王某与常州某物业服务公司劳动争议案 2024-06-11
2215 用人单位应当向劳动者承担不能补办养老保险待遇的损失——杜某与扬州某旅游用品公司劳动争议案 2024-06-11
2216 用人单位不可通过承包方式规避与劳动者之间的劳动关系——扬州某玻璃建材公司与高某劳动争议案 2024-06-11
2217 劳动者在留职停薪期与新用人单位之间建立的用工关系应当认定为劳动关系——扬州某门诊部与翁某劳动争议案 2024-06-11
2218 江西省某县人民检察院督促整治妇女就业歧视行政公益诉讼案 2024-06-11
2219 江西省某市人力资源和社会保障局与某购物广场、丁某行政非诉执行检察监督案 2024-06-11
2220 吴某某追索劳动报酬支持起诉案 2024-06-11
<1…109110111112113…425>共8490条
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