| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2181 | 员工侵犯客户私人生活安宁公司可否解除劳动合同——王某与某供应链公司劳动合同纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2182 | 劳动者提供虚假信息入职，单位应在合理期限内及时核查——丁某与深圳某科技公司劳动合同纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2183 | 用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险属于无效行为——曹某与某钻探公司劳动争议案 | 2024-06-28 |
| 2184 | 劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的应当承担相应赔偿责任——西安某贸易公司与张某劳动争议案 | 2024-06-28 |
| 2185 | 网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系——王某某与陕西某传媒公司确认劳动关系纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2186 | 用人单位延长试用期属于违法约定试用期——陈某与陕西某场馆运营公司劳动合同纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2187 | 女职工孕期、产假期间的劳动权益受法律保护——卫某与西安某建设公司劳动合同纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2188 | 用人单位单方调岗致劳动者离职是否应支付经济补偿金——卢某与某电气公司经济补偿金纠纷案 | 2024-06-28 |
| 2189 | 用人单位合理调岗属合法行使用工自主权 | 2024-06-28 |
| 2190 | 用人单位实发工资不能低于当地最低工资标准 | 2024-06-28 |
| 2191 | 违法解除哺乳期女职工劳动合同须双倍赔偿 | 2024-06-28 |
| 2192 | 超龄农民工因工伤亡也可以依法认定工伤 | 2024-06-28 |
| 2193 | 鞋厂老板拒不支付劳动报酬，触犯刑律获刑并处罚金 | 2024-06-25 |
| 2194 | 未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资 | 2024-06-25 |
| 2195 | 违反规章制度被解雇，用人单位无需支付经济赔偿金 | 2024-06-25 |
| 2196 | 合法权益要珍视，主张权利要及时 | 2024-06-25 |
| 2197 | 员工无故缺勤，用人单位无需支付经济补偿 | 2024-06-25 |
| 2198 | 患癌女职工维权难 “娘家人”及时伸援手 | 2024-06-24 |
| 2199 | 加班纠纷难化解 工会监督出招巧破难题 | 2024-06-24 |
| 2200 | 源头主题防范监督 整改21家企业无效规章制度 | 2024-06-24 |