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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2141 劳动者与用人单位离职时达成的“一揽子”协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 2024-06-29
2142 用人单位不能证明劳动合同系劳动者本人所订立，依法应当承担未订立书面劳动合同双倍工资 2024-06-29
2143 经过生效裁判确认的债权超过强制执行期间不属于破产债权，破产债权人有权不予确认 2024-06-29
2144 高温补贴的认定——原告周某与被告某客运中心劳动争议纠纷案 2024-06-29
2145 互联网新模式下劳动关系的认定——原告范某与被告某材料店劳动争议案 2024-06-29
2146 非法分包不认定存在劳动关系——原告某公司与被告成某劳动争议纠纷案 2024-06-29
2147 劳动者单方解除劳动关系时培训损失赔偿责任的认定——原告某医院与被告崔某劳动争议案 2024-06-29
2148 企业内部承包的劳动关系认定——原告江某与被告某公司劳动争议纠纷案 2024-06-29
2149 未经公示的规章制度不能作为解除劳动关系的依据——原告某公司与被告张某劳动争议案 2024-06-29
2150 运输商品车途中出事故，司机对案涉事故的发生并无故意或重大过失，无须担责——某物流公司诉熊某、孙某劳动争议案 2024-06-29
2151 金融机构可以按主管部门要求对特殊岗位人员“绩效薪酬”实行延期兑付——陆某诉四川某银行劳动争议案 2024-06-29
2152 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇——侯某与A公司劳动争议案 2024-06-29
2153 应根据诉请独立性决定是否对当事人诉讼阶段新增诉讼请求合并审理——某农牧公司诉张某劳动争议案 2024-06-29
2154 分支机构欠付劳动报酬的民事责任依法应由公司承担——庞某诉某集团公司、某建设监理公司劳务合同纠纷案 2024-06-29
2155 总承包方和包工头对农民工工资承担连带支付责任——全某诉某建设公司、张某劳务合同纠纷案 2024-06-29
2156 依法保护农民工合法权益要准确定性法律关系——张某与某劳务公司、某建工公司、孔某、彭某劳务合同纠纷案 2024-06-29
2157 存在劳动关系是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提——某电信公司诉喻某劳动争议纠纷案 2024-06-29
2158 公司管理人员对公司债务作出承诺后应承担保证责任——陈某诉某燃气公司、雷某追索劳动报酬纠纷案 2024-06-29
2159 用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬——向某诉吴某追索劳务报酬案 2024-06-29
2160 个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任——冯某、杨某诉某建筑劳务公司、李某、某建筑公司、某房开公司劳务合同纠纷案 2024-06-29
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