| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2121 | 多部门联动调解助力和解返岗稳定劳动关系案例——董某等90人与某管理公司劳动报酬案 | 2024-07-05 |
| 2122 | “裁审衔接”联动调处劳动争议案例——何某等17人与苏州某公司经济补偿案 | 2024-07-05 |
| 2123 | 农民工工资速调案例——黄某等15人与某酒店公司劳动报酬案 | 2024-07-05 |
| 2124 | 劳动者应遵守用人单位规章制度——张某与某物业公司赔偿金案 | 2024-07-05 |
| 2125 | 劳动者应遵守劳动纪律——陈某与某机械公司赔偿金案 | 2024-07-05 |
| 2126 | 用人单位应依法保障劳动者享受带薪年休假待遇——袁某与某机械公司带薪年休假报酬案 | 2024-07-05 |
| 2127 | 用人单位应依法为劳动者参加社会保险——刘某与某火锅店解除劳动关系经济补偿案 | 2024-07-05 |
| 2128 | 用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同——王某与某营业部未签书面劳动合同二倍工资差额案 | 2024-07-05 |
| 2129 | 曹某诉某公司劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2130 | 郑某某诉某公司劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2131 | 周某某诉长沙某汽车配件有限公司劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2132 | 王某某诉长沙市天心区某某火锅店劳动合同纠纷案 | 2024-07-01 |
| 2133 | 潘某某诉某清洁有限公司劳动争议案 | 2024-07-01 |
| 2134 | 违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金 | 2024-06-30 |
| 2135 | 带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护 | 2024-06-30 |
| 2136 | 劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资 | 2024-06-30 |
| 2137 | 劳动者虽达到退休年龄，但却不能享受养老保险待遇或领取退休金，仍需继续劳动维持生计的，则应当继续享受工伤伤残待遇 | 2024-06-30 |
| 2138 | 劳动者起诉请求用人单位补缴社会保险金、住房公积金不属于人民法院民事案件受案范围 | 2024-06-30 |
| 2139 | 劳动者主张用人单位未支付工资，用人单位主张已经全额支付了工资，双方对此有争议的，由用人单位负举证责任 | 2024-06-29 |
| 2140 | 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金的，应当将解除理由告知用人单位 | 2024-06-29 |