| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2101 | 入职前“连续工作满12个月” 入职后当年可享受带薪年休假 | 2024-07-05 |
| 2102 | 低于最低工资标准支付工资，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金 | 2024-07-05 |
| 2103 | 劳动合同约定与单方承诺不一致，适用有利于劳动者的单方承诺 | 2024-07-05 |
| 2104 | 劳动合同约定与法律规定冲突，适用有利于劳动者的法律规定 | 2024-07-05 |
| 2105 | 劳动合同约定与法律规定冲突 适用有利于劳动者的约定 | 2024-07-05 |
| 2106 | 用人单位与劳动者虽订立承包合同，但符合劳动关特征的应认定为劳动关系 | 2024-07-05 |
| 2107 | 女职工孕期未到岗不能一概认定为旷工 | 2024-07-05 |
| 2108 | 用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效 | 2024-07-05 |
| 2109 | 优势证据规则，减轻劳动者举证责任 | 2024-07-05 |
| 2110 | 以高福利待遇为对价约定工作期限，劳动者因个人原因提前离职的，应按照公平原则予以返还 | 2024-07-05 |
| 2111 | 用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务，违背公平原则 | 2024-07-05 |
| 2112 | 劳动者履职过程造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 | 2024-07-05 |
| 2113 | 劳动者承诺放弃缴纳社保，违反法律规定无效 | 2024-07-05 |
| 2114 | 程序价值与社会公共利益之平衡 | 2024-07-05 |
| 2115 | 员工手册未经民主程序制定，劳动者提出合理质疑，用人单位依此解除劳动合同违法 | 2024-07-05 |
| 2116 | 安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出 | 2024-07-05 |
| 2117 | 年终绩效考核应遵循考核程序 | 2024-07-05 |
| 2118 | 违约金已经履行，请求返还违反诚实信用 | 2024-07-05 |
| 2119 | 用人单位变造劳动合同，依法罚款20万元 | 2024-07-05 |
| 2120 | 劳动者提供虚假病假资料，用人单位解除劳动合同合法 | 2024-07-05 |