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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2081 非法分包不认定存在劳动关系——原告某公司与被告成某劳动争议纠纷案 2024-06-29
2082 劳动者单方解除劳动关系时培训损失赔偿责任的认定——原告某医院与被告崔某劳动争议案 2024-06-29
2083 企业内部承包的劳动关系认定——原告江某与被告某公司劳动争议纠纷案 2024-06-29
2084 未经公示的规章制度不能作为解除劳动关系的依据——原告某公司与被告张某劳动争议案 2024-06-29
2085 运输商品车途中出事故，司机对案涉事故的发生并无故意或重大过失，无须担责——某物流公司诉熊某、孙某劳动争议案 2024-06-29
2086 金融机构可以按主管部门要求对特殊岗位人员“绩效薪酬”实行延期兑付——陆某诉四川某银行劳动争议案 2024-06-29
2087 用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇——侯某与A公司劳动争议案 2024-06-29
2088 应根据诉请独立性决定是否对当事人诉讼阶段新增诉讼请求合并审理——某农牧公司诉张某劳动争议案 2024-06-29
2089 分支机构欠付劳动报酬的民事责任依法应由公司承担——庞某诉某集团公司、某建设监理公司劳务合同纠纷案 2024-06-29
2090 总承包方和包工头对农民工工资承担连带支付责任——全某诉某建设公司、张某劳务合同纠纷案 2024-06-29
2091 依法保护农民工合法权益要准确定性法律关系——张某与某劳务公司、某建工公司、孔某、彭某劳务合同纠纷案 2024-06-29
2092 存在劳动关系是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提——某电信公司诉喻某劳动争议纠纷案 2024-06-29
2093 公司管理人员对公司债务作出承诺后应承担保证责任——陈某诉某燃气公司、雷某追索劳动报酬纠纷案 2024-06-29
2094 用人者应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬——向某诉吴某追索劳务报酬案 2024-06-29
2095 个人应对此前已作变更的一人公司欠付债务承担连带责任——冯某、杨某诉某建筑劳务公司、李某、某建筑公司、某房开公司劳务合同纠纷案 2024-06-29
2096 约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则——柏某与某公司劳动争议案 2024-06-29
2097 用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿 2024-06-28
2098 具备必备条款的任用通知书可视为书面劳动合同 2024-06-28
2099 用人单位欠缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议受案范围 2024-06-28
2100 家庭农场与务工者之间是否存在劳动关系 2024-06-28
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