| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2061 | 用人单位与劳动者约定“社保补偿”是否有效？ | 2024-07-19 |
| 2062 | 互联网平台公司与其推广合作人员之间是否存在劳动关系？ | 2024-07-19 |
| 2063 | 是否存在劳动关系应综合认定 | 2024-07-19 |
| 2064 | 因单位未缴纳医疗保险致医疗费不能报销，怎么办？ | 2024-07-19 |
| 2065 | 未参加工伤保险发生工伤 用人单位应担责 | 2024-07-19 |
| 2066 | 劳动者违反竞业限制约定 应当向用人单位支付违约金 | 2024-07-19 |
| 2067 | “未订立书面劳动合同二倍工资”该如何主张 | 2024-07-19 |
| 2068 | 劳动者严重违反规章制度 用人单位可以单方解除劳动合同 | 2024-07-19 |
| 2069 | 未依法缴纳社会保险致劳动合同解除 用人单位应支付经济补偿 | 2024-07-19 |
| 2070 | 涉某科技型企业群体性劳动争议纠纷 | 2024-07-19 |
| 2071 | 某物流科技公司诉阚某经济补偿金案 | 2024-07-19 |
| 2072 | 某自动化有限公司诉王某劳动合同案 | 2024-07-19 |
| 2073 | 某信息技术有限公司诉徐某劳动合同案 | 2024-07-19 |
| 2074 | 确认劳动关系应结合劳动关系本质属性进行综合判断——卢某与重庆某物流公司劳动争议纠纷案 | 2024-07-19 |
| 2075 | 用人单位对劳动者工作岗位调整有用工自主权——陈某某诉重庆某商贸公司劳动争议纠纷案 | 2024-07-19 |
| 2076 | 用人单位因自身原因停工停产，应当依法支付劳动者待岗期间维持生活的基本费用——霍某某与重庆某机电公司劳动争议纠纷案 | 2024-07-19 |
| 2077 | 劳动者提前解除人事聘用合同应按约定承担违约责任——晋某某与綦江区某医院人事争议纠纷案 | 2024-07-19 |
| 2078 | 超过法定退休年龄的劳动者工伤后，用人单位应参照工伤保险待遇标准支付劳动者工伤待遇——赵某某诉重庆某环卫公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-07-19 |
| 2079 | 工程施工单位将建设工程违法分包不具备用工主体的自然人，应对其雇请的劳动者承担工伤赔偿责任——石某某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案 | 2024-07-19 |
| 2080 | 用人单位未按时给职工缴纳基本养老保险的，职工垫缴后有权向单位追偿——程某某诉重庆某工业公司养老保险待遇纠纷案 | 2024-07-19 |