| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2061 | 未及时开具离职证明影响员工再就业 员工索赔获支持 | 2024-07-05 |
| 2062 | 工作满15年距退休不足5年，单位解除劳动合同有限制 | 2024-07-05 |
| 2063 | 遭“末位淘汰” 劳动者主张违法解除赔偿金获支持 | 2024-07-05 |
| 2064 | 无视竞业限制离职再就业 员工遭索赔获支持 | 2024-07-05 |
| 2065 | 法定休假日上班即便事后安排补休 单位仍应支付加班费 | 2024-07-05 |
| 2066 | 劳动合同到期未续签继续用工 用人单位应付双倍工资 | 2024-07-05 |
| 2067 | 退休员工再就业遭违法解除 无权要求公司支付赔偿金 | 2024-07-05 |
| 2068 | 拒不支付劳动报酬 用人单位负责人获刑 | 2024-07-05 |
| 2069 | 劳动者如向用人单位主张兑现期权承诺，应举证证明双方间存有期权约定 | 2024-07-05 |
| 2070 | 用人单位就离职交接事项及内容承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2071 | 劳动者违反竞业限制约定义务，需依法支付违约金 | 2024-07-05 |
| 2072 | 保密义务有别于竞业限制义务，保密义务中约定违约金于法无据 | 2024-07-05 |
| 2073 | 用人单位如以劳动者违反规章制度为由解除双方劳动关系，应就此承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2074 | 劳动者应就加班事实承担举证责任，用人单位应依法支付加班工资 | 2024-07-05 |
| 2075 | 用人单位扣发劳动者绩效工资，应就绩效制度及考评承担举证责任 | 2024-07-05 |
| 2076 | 混同用工情形下，劳动者可要求多家用人单位就给付义务承担连带责任 | 2024-07-05 |
| 2077 | 劳动关系的建立与否以用工管理为本质特性 | 2024-07-05 |
| 2078 | 劳动关系的建立与否应考量双方间有无用工合意 | 2024-07-05 |
| 2079 | 关联单位混用工连带责任赔员工 | 2024-07-05 |
| 2080 | 疏解整治向外迁解约支付补偿金 | 2024-07-05 |