按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
2061 用人单位应依法保障劳动者享受带薪年休假待遇——袁某与某机械公司带薪年休假报酬案 2024-07-05
2062 用人单位应依法为劳动者参加社会保险——刘某与某火锅店解除劳动关系经济补偿案 2024-07-05
2063 用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同——王某与某营业部未签书面劳动合同二倍工资差额案 2024-07-05
2064 曹某诉某公司劳动合同纠纷案 2024-07-01
2065 郑某某诉某公司劳动合同纠纷案 2024-07-01
2066 周某某诉长沙某汽车配件有限公司劳动合同纠纷案 2024-07-01
2067 王某某诉长沙市天心区某某火锅店劳动合同纠纷案 2024-07-01
2068 潘某某诉某清洁有限公司劳动争议案 2024-07-01
2069 违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金 2024-06-30
2070 带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护 2024-06-30
2071 劳动合同到期未续签继续用工，应支付双倍工资 2024-06-30
2072 劳动者虽达到退休年龄，但却不能享受养老保险待遇或领取退休金，仍需继续劳动维持生计的，则应当继续享受工伤伤残待遇 2024-06-30
2073 劳动者起诉请求用人单位补缴社会保险金、住房公积金不属于人民法院民事案件受案范围 2024-06-30
2074 劳动者主张用人单位未支付工资，用人单位主张已经全额支付了工资，双方对此有争议的，由用人单位负举证责任 2024-06-29
2075 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金的，应当将解除理由告知用人单位 2024-06-29
2076 劳动者与用人单位离职时达成的“一揽子”协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 2024-06-29
2077 用人单位不能证明劳动合同系劳动者本人所订立，依法应当承担未订立书面劳动合同双倍工资 2024-06-29
2078 经过生效裁判确认的债权超过强制执行期间不属于破产债权，破产债权人有权不予确认 2024-06-29
2079 高温补贴的认定——原告周某与被告某客运中心劳动争议纠纷案 2024-06-29
2080 互联网新模式下劳动关系的认定——原告范某与被告某材料店劳动争议案 2024-06-29
<1…102103104105106…425>共8490条
2175

版权所有：智学劳动法

联系方式：18994012488

苏ICP备17031269号-1

本页面访问量：次