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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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2041 仅凭社保缴费记录不能认定双方存在事实劳动关系 2024-07-08
2042 用人单位向劳动部门网上用工备案不能替代签订书面劳动合同 2024-07-08
2043 在工伤治疗期间用人单位不得单方解除劳动合同 2024-07-08
2044 劳动者在职期间因病或者非因工死亡的抚恤待遇包括哪些项目？ 2024-07-08
2045 公司随意认定“无法胜任工作”，任性解除需赔偿 2024-07-08
2046 补缴社保后实发工资低于法定标准，差额部分需补足 2024-07-08
2047 任意拆分提成工资，无法认定已支付加班工资 2024-07-08
2048 迟发工资引辞职，依法支付补偿金 2024-07-08
2049 劳动者离职时确认用人单位已足额支付薪资，离职后又主张拖欠加班费、高温津贴等的，应就上述确认行为存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形承担举证责任 2024-07-08
2050 用人单位未经协商而单方对劳动者岗位性质、工资标准及计付方式作重大调整，劳动者可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿 2024-07-08
2051 劳动者不能在缺乏佐证的情况下单纯以用人单位工作环境影响其身体健康为由拒绝上班 2024-07-08
2052 非因劳动者原因致用人单位停工停产未超过合理期限或约定期限，劳动者主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿的，不予支持 2024-07-08
2053 用人单位通过关联企业混同用工的方式违法解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任 2024-07-08
2054 挂名法定代表人（未提供实际劳动）与所属公司之间不存在劳动关系 2024-07-08
2055 达到法定退休年龄的劳动者被认定为工伤的，其可享受的工伤保险待遇范围不包括一次性就业补助金 2024-07-08
2056 用人单位与劳动者约定疫情期间的工资支付标准高于法定标准的，双方应按约定履行 2024-07-08
2057 用人单位受疫情影响停工停产后，因对疫情防控文件理解不一致而产生工资争议的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形 2024-07-08
2058 劳动者在医学观察期满后无正当理由拒绝返岗，且未如实报告行程，违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系 2024-07-08
2059 员工被迫辞职 有权享受失业金待遇 2024-07-05
2060 因交通事故导致工伤 侵权损害与保险给付部分赔偿项目可兼得 2024-07-05
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