| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 2041 | 用人单位与劳动者虽订立承包合同，但符合劳动关特征的应认定为劳动关系 | 2024-07-05 |
| 2042 | 女职工孕期未到岗不能一概认定为旷工 | 2024-07-05 |
| 2043 | 用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效 | 2024-07-05 |
| 2044 | 优势证据规则，减轻劳动者举证责任 | 2024-07-05 |
| 2045 | 以高福利待遇为对价约定工作期限，劳动者因个人原因提前离职的，应按照公平原则予以返还 | 2024-07-05 |
| 2046 | 用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务，违背公平原则 | 2024-07-05 |
| 2047 | 劳动者履职过程造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 | 2024-07-05 |
| 2048 | 劳动者承诺放弃缴纳社保，违反法律规定无效 | 2024-07-05 |
| 2049 | 程序价值与社会公共利益之平衡 | 2024-07-05 |
| 2050 | 员工手册未经民主程序制定，劳动者提出合理质疑，用人单位依此解除劳动合同违法 | 2024-07-05 |
| 2051 | 安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出 | 2024-07-05 |
| 2052 | 年终绩效考核应遵循考核程序 | 2024-07-05 |
| 2053 | 违约金已经履行，请求返还违反诚实信用 | 2024-07-05 |
| 2054 | 用人单位变造劳动合同，依法罚款20万元 | 2024-07-05 |
| 2055 | 劳动者提供虚假病假资料，用人单位解除劳动合同合法 | 2024-07-05 |
| 2056 | 多部门联动调解助力和解返岗稳定劳动关系案例——董某等90人与某管理公司劳动报酬案 | 2024-07-05 |
| 2057 | “裁审衔接”联动调处劳动争议案例——何某等17人与苏州某公司经济补偿案 | 2024-07-05 |
| 2058 | 农民工工资速调案例——黄某等15人与某酒店公司劳动报酬案 | 2024-07-05 |
| 2059 | 劳动者应遵守用人单位规章制度——张某与某物业公司赔偿金案 | 2024-07-05 |
| 2060 | 劳动者应遵守劳动纪律——陈某与某机械公司赔偿金案 | 2024-07-05 |