基本案情

　　2025年1月，祝某某等18名员工与上海某商务咨询有限公司之间的劳动纠纷案件，经劳动人事争议仲裁机构调解，双方达成调解协议，上海某商务咨询有限公司应当于2025年1月26日前向18名劳动者支付劳动报酬合计22.67万元。因上海某商务咨询有限公司未在约定期限内履行付款义务，劳动者们陆续向上海市黄浦区人民法院（以下简称黄浦区人民法院）申请强制执行。

　　进入执行程序后，黄浦区人民法院向被执行人送达了执行通知书、财产报告令等法律文书。然而，公司实际控制人赵某在收到文书后，不仅未按要求履行义务、申报财产，反而试图逃避执行。执行法官进一步查询公司账户流水，发现该公司的银行账户资金来往异常，除已被冻结的执行案款外，有大笔资金被转移至公司实控人赵某母亲的个人账户中，该行为可能导致其他后续系列案件无法执行到位。

　　鉴于上述情况，黄浦区人民法院联合黄浦区人社局、黄浦区人民检察院对本系列案件开展联合执行专项行动。黄浦区人社局通报了涉该公司系列劳动者仲裁案件的情况。执行法官、检察官及仲裁员从维护劳动者合法权益的角度，开展联合约谈，向赵某及其母亲严肃阐明拒不履行生效法律文书可能产生的法律后果，包括被列入失信被执行人名单、面临司法拘留甚至追究刑事责任等；同时告知主动配合执行、积极履行义务的必要性。

　　最终，在强大威慑面前，经过沟通和法律释明，赵某及其母亲认识到问题的严重性，表示愿意履行义务，并于当日将18名劳动者的执行款项全额缴至法院账户。后续法院根据欠薪清单将执行款项逐一发放至各位劳动者的银行账户。

典型意义

　　本案的顺利执结有赖于科学、合理的执行策略的采取。一是强化多部门联动机制，提升欠薪治理执行力度。在欠薪案件进入执行阶段后，法院依托已建立的跨部门协作机制，联合人社局、检察院共同组建欠薪治理工作小组，在执行谈话等环节中协同开展行动。多部门联合执法，形成治理合力，增强执行威慑力，有效推动被执行人主动履行义务。二是统筹案件信息与执行行动，实现群体权益一体化保障。本案涉及18名劳动者，申请执行时间不尽相同。为确保所有劳动者（包括已立案和尚未完成立案的）均能获得平等司法保护，黄浦区人民法院依据首批案件所掌握的信息，与黄浦区劳动仲裁院沟通对接。仲裁院及时提供掌握的相关线索。后将全部18名劳动者的欠薪总额纳入整体执行范围，统一采取控制与处置措施，从而实现对全部欠薪款项的追索到位，有力保障了劳动者群体的合法权益。