基本案情

　　某服务公司的员工数量较多。2023年底，该公司因为生产经营面临困难开始出现拖欠员工工资情况。截止本案纠纷发生时，某服务公司已拖欠80余名职工2023年12月至2024年4月工资及加班费。这80余名职工在与公司交涉要求发放拖欠工资未果后，向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付80余名职工对应期间拖欠的工资和加班费。

处理结果

　　区劳动人事争议三方联合调解中心指派工会律师调解本案。工会律师接到案件后，认真查阅了80余名职工的欠薪数额及证据材料，耐心听取双方当事人意见，向公司负责人释明拖欠职工工资的法律风险，并与公司及职工代表核对每一名职工的欠薪数额，确保准确无误。经过多轮协商，公司表示愿意支付职工工资，但因为生产经营确实存在较大困难，希望可以分期支付。最终双方协商一致，先向每名职工支付部分款项，后续款项短时间内分期支付，签署调解协议并置换仲裁调解书。

典型意义

　　在调解过程中，工会律师积极向各方当事人普法指引，引导职工在法律的框架下依法维权，同时充分考虑用人单位经济困难的客观情况，通过分期支付给用人单位留下筹集资金的时间。通过调解，用人单位与劳动者双方互相体谅，协商解决问题，成功签署调解协议，既捍卫职工的劳动报酬权，也维护社会的和谐稳定。