基本案情

　　2021年4月，程某入职某医院，负责现场咨询。2022年8月，在程某孕晚期期间，某医院主张因程某未能完成岗位考核指标，调整程某的岗位，要求程某2022年9月去新岗位报到，但某医院未明确向程某告知调岗后的具体工作内容及工资标准。程某拒绝到新岗位工作，某医院遂以旷工为由扣发工资。程某以拖欠工资为由向某医院发出《被迫解除劳动关系通知书》。离职后，程某要求某医院支付工资差额、经济补偿，遂成讼。

处理结果

　　法院认为，首先，根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，某医院对已处于孕晚期的程某进行调岗，未充分考虑程某怀孕的特殊情况，也未明确调岗后的岗位内容及劳动报酬标准，对怀孕女职工的权利保障极为不利。其次，某医院与程某并未就调岗达成协商一致，某医院直接认定程某旷工缺乏依据，且某医院存在多次未足额支付程某工资的情形。综上，判决某医院应当向程某支付工资差额和经济补偿。

典型意义

　　本案系侵害“三期”女职工权益的典型案例。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。本案的处理凸显了法律对女职工的特殊保护，警示用人单位应依法保障女职工“三期”待遇，不得随意调岗变相降低女职工工资待遇。