基本案情

　　周某于1998年8月入职某银行总行，双方签订无固定期限劳动合同。2022年6月13日，总行免去周某分行职务，将其调整为该分行部门经理，并出具《解除劳动关系证明书》，载明因工作调动解除与总行的劳动关系。周某与某分行签订从2022年6月14日起的无固定期限书面劳动合同。之后，周某从某分行辞职。周某主张某银行总行应支付解除劳动关系的经济补偿，遂成讼。

处理结果

　　法院认为，周某虽与某银行总行解除劳动关系，但随即与该银行的分行签订劳动合同，属于内部工作调动，工龄连续计算且未造成失业。参照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条的规定，劳动者因转移工作单位被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可不支付经济补偿，本案中劳动者被转移工作单位未损害劳动者权益，用人单位无需支付经济补偿。

典型意义

　　经济补偿是劳动合同制度的一项重要内容，目的在于补偿劳动者失业期间的经济损失，并引导用人单位长期聘用劳动者，谨慎解除劳动合同，促进劳动关系的稳定。本案明确在用人单位内部转移劳动者的工作单位，未导致劳动者工龄计算中断和失业的情况下，原用人单位可不支付经济补偿。本案的处理既尊重企业合理的用工自主权，又平衡了劳动者权益，有利于和谐劳动关系的构建。