基本案情

　　开某为外籍劳动者，2019年6月1日入职某贸易公司，担任经理岗位，双方有签订劳动合同。工资构成为基本工资+各类补贴，每月通过银行转账支付。某贸易公司是某航运公司的全资子公司；某航运公司的法定代表人李某，也是某航运公司的唯一股东。2022年11月28日，李某微信告知开某，因为某贸易公司业绩很好，将为其发放特别奖金，并向某贸易公司财务部门发送邮件，要求给开某发放特别奖金，但一直未发放。2023年10月，开某从公司离职。离职后，开某主张公司应支付该笔特别奖金，遂成讼。

处理结果

　　法院认为，首先，李某作为某贸易公司实际控制人，通过邮件指示财务部门发放特别奖金，并明确奖金发放对象为开某，结合公司过往奖金发放流程，其行为应视为公司的意思表示。其次，该奖金是因为公司大幅盈利才发放的，与开某作为经理的绩效直接挂钩，属于劳动报酬范畴。且奖金已达到发放条件，非无偿赠与，依法应予支持。故判决某贸易公司向开某支付该笔特别奖金。

典型意义

　　本案是外籍劳动者在中国境内就业权益保障的典型案例。根据《外国人在中国就业管理规定》，外籍劳动者在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的劳动权益受到法律保护。本案审理过程中，外籍劳动者及用人单位均到庭参加庭审，法官引导双方当事人围绕争议焦点进行针对性辩论，充分保障双方当事人的诉讼权益。本案的处理有利于为外籍人才就业筑牢权益基石，强化市场对法治环境的信心，吸引更多外籍劳动者投身中国经济建设。