基本案情

　　赵某为某速运公司的快递员。在职期间，赵某多次私自拆开快递包裹，且未及时上报公司。2023 年 8 月，某速运公司向赵某发送《解除劳动关系通知书》，以赵某存在多次私自截留快件、违规拆开包装等行为，严重违反公司规章制度、劳动纪律和法律法规为由，解除与赵某的劳动关系。赵某主张涉案包裹为空包，可以私自拆包检查，某速运公司以此为由解除属于违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，遂成讼。

处理结果

　　法院认为，《快递暂行条例》明确规定，任何单位或者个人不得私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖他人快件。某速运公司有权通过制定规章制度明确禁止此类行为，并根据情节轻重采取扣除奖金、解除劳动关系等措施。某速运公司的规章制度已被赵某签收，某速运公司以赵某擅自拆包构成严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，作出解除劳动合同的决定，合法合理，不需要支付赔偿金。

典型意义

　　劳动者应遵守劳动纪律与用人单位规章制度，快递从业人员确保货物安全完整是基本的职业准则。快递员多次私自截留快件、违规拆开包装属于严重违反劳动纪律的行为。用人单位据此解除劳动关系的，属合法行使用工管理权，无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守劳动纪律和规章制度，恪守职业道德。