基本案情

　　2013年2月，肖某到一家旅游公司应聘，任销售部经理，并与公司签订了自2013年2月至2016年2月的劳动合同。2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪年休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在2013年2月到旅游公司之前，已经在A单位连续工作数年，且在2013年2月新、旧单位替换时，中间并未间断工作。

　　法院经审理认为，肖某在A单位连续工作已超过一年，且在A单位与现工作单位即旅游公司替换时连续工作，中间未间断。没有证据显示肖某在旅游公司已休带薪年假，根据肖某的累计工龄和在旅游公司工作期间折算，肖某在旅游公司享有8天带薪休假，根据其工资标准，肖某的诉求不高于法定标准，法院予以支持。

法官提醒

　　职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。