基本案情

　　杨某从2014年12月1日开始在某实业公司工作，岗位为店长，每天有打卡考勤，双方未签订劳动合同。2015年6月26日，杨某始取得普通高等学校毕业证书，杨某在该公司工作至2016年9月23日，双方发生劳动争议，诉至法院。诉讼中，因杨某2015年6月26日之前系在校学生身份，双方对劳动关系的存续期间各持意见。

　　法院经审理，判决杨某与某实业公司的劳动关系应从2014年12月1日起算至2016年9月23日。

法官提醒

　　在校大学生身份与一般的劳动者不同，是否存在劳动关系关键看是否具备劳动关系特征，即：1、劳动者和单位的主体资格符合法律规定；2、劳动者提供的劳动属于单位业务组成部分；3、单位因劳动者提供劳动支付报酬；4、劳动者受单位管理。

　　本案杨某入职时已年满20周岁，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，在实业公司里进行全日制工作，接受实业公司的上下班考勤管理，与实业公司之间的关系均符合劳动关系的本质特征，故杨某在校学生的身份不影响其与用人单位建立劳动关系。

　　原劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定针对的是在校生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间进行社会实践，参加短期劳务的情形，并不能由此否定在校生的劳动权利，而认定在校生不具备劳动关系的主体资格。